Làm thế nào để tìm một công việc bán thời gian

Trên thế giới hiện đang có rất nhiều người làm việc bán thời gian bao gồm thanh thiếu niên, sinh viên đại học, các bà mẹ, người về hưu và nhiều người khác. Mặc dù các công việc bán thời gian thường không nhiều lợi ích như công việc toàn thời gian, nhưng chúng mang đến sự linh hoạt. Một công việc bán thời gian có thể là một cách tuyệt vời để làm việc trong khi vẫn có thời gian để nuôi gia đình, đi học, tận hưởng quỹ hưu trí.

Nếu bạn đang quan tâm đến việc tìm việc làm bán thời gian? Thực hiện theo các mẹo dưới đây để tìm được một công việc bán thời gian phù hợp với bạn.

Các ngành cung cấp công việc bán thời gian

Khá nhiều ngành công nghiệp thuê nhân viên bán thời gian. Bạn cũng có thể tìm thấy các công việc bán thời gian từ vị trí lao động cơ bản đến các vị trí quản lý.

Tuy nhiên, một số ngành công nghiệp nổi tiếng với việc cung cấp công việc bán thời gian nhưu là: bán lẻ, giao hàng, chăm sóc sức khỏe, giáo dục, dịch vụ khách hàng và khách sạn… Hãy nhớ rằng thu nhập cho công việc bán thời gian rất khác nhau tùy theo ngành và theo công việc. Tìm hiểu những công việc bán thời gian khác nhau để tìm được công việc thuận lợi nhất.

Mẹo tìm việc làm bán thời gian:
Ngoài việc kiểm tra các trang web tìm kiếm việc làm trực tuyến hàng đầu, hãy trang bị cho mình kiến ​​thức. Dưới đây là một số mẹo giúp bạn tìm kiếm việc làm và tìm được công việc bán thời gian bạn muốn:
Hãy suy nghĩ về lịch trình của bạn. Trước khi bắt đầu tìm kiếm công việc của bạn, hãy nghĩ về lịch trình của bạn. Bạn muốn loại lịch trình làm việc nào? Một số công việc bán thời gian là làm việc theo ca, có nghĩa là bạn phải có khả năng làm việc nhiều giờ. Điều này có thể là lý tưởng cho bạn nếu bạn có một lịch trình linh hoạt. Tuy nhiên, nếu bạn chỉ có thể làm việc một số giờ nhất định trong ngày hoặc một số ngày nhất định trong tuần, hãy ghi nhớ điều này khi tìm việc làm. Hầu hết các công việc sẽ có lịch làm cố định, vì vậy hãy ứng tuyển cho những nghề phù hợp với lối sống của bạn. 
Thể hiện sự sẵng sàng. Khi bạn nộp đơn xin việc, hãy chắc chắn thể hiện sự linh hoạt của bạn trong đơn xin việc và trong cuộc phỏng vấn. Bạn muốn chứng tỏ rằng bạn sẵn sàng làm việc bất cứ khi nào cần thiết, đặc biệt nếu bạn đang làm việc theo ca. Hãy cố gắng làm nổi bật khả năng làm việc của bạn bất cứ khi nào công ty cần.
Thể hiện sự cam kết. Đối với thị trường làm thêm nhiều nhân viên có xu hướng rời đi nhanh chóng, vì họ là sinh viên còn đang học, hoặc vì họ tìm được một công việc toàn thời gian phù hợp. Cố gắng nhấn mạnh trong đơn tìm việc làm và buổi phỏng vấn rằng bạn cam kết với vị trí này. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao một ứng viên hào hứng với công việc và đang lên kế hoạch làm việc ngay lập tức. 
Chứng minh, đừng nói. Trong sơ yếu lý lịch và đơn xin việc của bạn, hãy tránh những cụm từ sáo. Thay vì nói với nhà tuyển dụng bạn là ai, hãy chỉ cho họ biết. Ví dụ: nếu bạn muốn chứng tỏ rằng bạn làm việc nhóm tốt với những người khác, hãy cung cấp một ví dụ trong thư xin việc của bạn về một dự án nhóm thành công mà bạn đã làm việc. Ngoài ra, nếu có thể, sử dụng các con số chính xác để chứng minh sự thành công của bạn. Các loại thông tin này sẽ gây ấn tượng với người quản lý tuyển dụng.
Đối xử với quá trình như tìm kiếm việc làm toàn thời gian. Hãy nhớ rằng việc làm bán thời gian cũng như việc làm toàn thời gian. Nói chung, bạn vẫn sẽ cần gửi sơ yếu lý lịch và đơn xin việc.
Bạn cũng muốn thực hiện cuộc phỏng vấn một cách nghiêm túc. Hãy chắc chắn nghiên cứu công ty và chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn phổ biến trước. Mặc trang phục phỏng vấn phù hợp. Bằng cách ăn mặc phù hợp, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao rằng bạn đang thực hiện quy trình một cách nghiêm túc. Nó sẽ cho anh ấy hoặc cô ấy biết bạn muốn công việc như thế nào. 
Hãy xem xét công việc tạm thời. Nếu bạn gặp khó khăn trong việc tìm kiếm một công việc bán thời gian, hãy xem xét công việc tạm thời. Bạn có thể tìm kiếm trên các trang web tìm việc làm hoặc làm việc với một cơ quan tạm thời để tìm vị trí ngắn hạn. Điều này có thể kéo dài vài ngày, vài tuần hoặc thậm chí vài tháng và đôi khi bạn có thể biến một vị trí tạm thời thành một vị trí cố định. 

Kĩ Năng Mềm Là Gì?

Nhà tuyển dụng thường xác định tìm kiếm ứng viên hội tụ đủ cả hai kĩ năng cứng và kĩ năng mềm. Kĩ năng cứng là những kĩ năng và kiến thức làm việc cụ thể mà bạn cần thể hiện trong công việc. Nhưng còn kĩ năng mềm là gì và chúng khác với kĩ năng cứng như thế nào?

Bạn có thể tích lũy kĩ năng cứng qua quá trình học tập, rèn luyện và thực hành trong công việc. Đây là những kĩ năng định lượng tiêu biểu mà bạn có thể dễ dàng xác định và đánh giá. Ví dụ như, một kĩ năng cứng trong lĩnh vực công nghệ thông tin có thể là lập trình máy tính, còn với một kĩ năng cứng của người thợ mộc sẽ là kiến thức về đóng gỗ.

Ngược lại, kĩ năng mềm là những kĩ năng thực hành xã hội. Những kĩ năng này khó có thể xác định và đánh giá hơn. Kĩ năng mềm bao gồm kĩ năng giao tiếp, lắng nghe, cảm thông và nhiều kĩ năng khác.

Trong khi kĩ năng cứng là liên quan trực tiếp đến công việc, hầu hết nhà tuyển dụng tìm kiếm những kĩ năng mềm giống nhau ở mọi ứng viên.

Hãy đọc bài viết sau để có khái niệm chi tiết về kĩ năng mềm và vài bí quyết nhấn mạnh chúng trong quá trình tìm việc làm của bạn.

         Kĩ năng mềm thật sự là gì?

Kĩ năng mềm là nét đặc trưng của mỗi cá nhân, biểu hiện của tính cách, thể hiện môi trường xã hội cụ thể và khả năng giao tiếp cần có cho sự thành công trong công việc. Kĩ năng mềm biểu trưng cho cách một người tương tác với những người khác trong các mối quan hệ của mình.

Khác với kĩ năng cứng có thể học được, kĩ năng mềm giống như cảm xúc hay nội tâm, cho phép chúng ta “hiểu” người khác. Những kĩ năng này khó có thể học được trong các lớp học truyền thống, cũng như khó có thể đo lường và đánh giá. Đây cũng là một thách thức dành cho người tìm việc làm.

Kĩ năng mềm bao gồm thái độ, khả năng giao tiếp, lối tư duy sáng tạo, tích cực trong công việc, làm việc nhóm, xây dựng mạng lưới, đưa ra quyết định, lạc quan, quản lí thời gian, khả năng khích lệ, sự linh hoạt, giải quyết vấn đề, tư duy phản biện và giải quyết xung đột.

         Vì sao nhà tuyển dụng quan tâm đến kĩ năng mềm?

Thật dễ hiểu vì sao nhà tuyển dụng chọn những ứng viên tìm việc làm sở hữu những kĩ năng cứng cụ thể. Suy cho cùng, nếu bạn muốn thuê một thợ mộc, thì người này cần phải có kĩ năng làm nghề mộc.

Tuy nhiên, kĩ năng mềm đóng vai trò quan trọng trong thành công của hầu hết tất cả doanh nghiệp. Nhìn chung, gần như mọi công việc đều yêu cầu nhân viên gắn bó với nhau theo một cách nào đó. Do đó, có thể tương tác tốt với nhau là quan trọng trong mọi công việc.

Một lí do khác nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên có kĩ năng mềm là vì kĩ năng mềm có thể được ứng dụng trong bất kì công việc nào. Theo đó, ứng viên có kĩ năng mềm sẽ có khả năng thích nghi nhanh khi có nhu cầu kiếm việc làm khác.

Đồng thời, vì kĩ năng mềm được tích lũy theo thời gian, khác với kĩ năng có thể đạt được qua lớp học hoặc chương trình rèn luyện, nên những ai sở hữu kĩ năng mềm thường được xem là có nền tảng sâu rộng và độc đáo, có thể giúp môi trường công ty phong phú và vận hành hiệu quả hơn.

         Bí quyết làm nổi bật kĩ năng mềm của bạn

Đầu tiên, hãy lập danh sách những kĩ năng mềm bạn có phù hợp với kế hoạch kiếm việc làm của bạn. Hãy nhìn trong mục yêu cầu tuyển dụng và khoanh tròn những kĩ năng mềm bạn có và so sánh chúng với nhau. Những kĩ năng nào được nhắc đến? Những kĩ năng nào bạn cho là sẽ hữu dụng nhất trong công việc? Hãy lập danh sách từ ba đến năm kĩ năng mềm thật sự cần thiết.

Sau đó, hãy nêu những kĩ năng mềm này trong CV. Bạn có thể nêu trong mục Kĩ năng.

Bạn cũng có thể dùng chúng như những từ khóa xuyên suốt CV, đề cập chúng trong phần Tiểu sử, và Lịch sử làm việc.

Bạn cũng có thể nhắc đến những kĩ năng mềm này trong đơn xin việc. Trong số những kĩ năng đó, hãy chọn ra một hoặc hai để làm từ khóa quan trọng nhất khi bạn kiếm việc làm. Trong đơn, hãy cung cấp dẫn chứng chứng minh bạn sở hữu những kĩ năng cụ thể này.

Cuối cùng, bạn có thể nhấn mạnh kĩ năng mềm trong buổi phỏng vấn tìm việc làm. Bạn có thể đưa ra ví dụ về thời điểm bạn thể hiện những kĩ năng này trong công việc trước. Tuy nhiên, bạn cũng có thể minh họa kĩ năng của mình ngay tại buổi phỏng vấn. Ví dụ như, bằng cách thể hiện sự thân thiện và dễ gần trong buổi phỏng vấn, bạn sẽ chứng minh năng lực tương tác của mình. Và bằng cách thể hiện sự tập trung khi nhà tuyển dụng nói, bạn sẽ chứng minh kĩ năng lắng nghe của mình. Những hành động này sẽ là minh họa rõ nét kĩ năng mềm của bạn cho nhà tuyển dụng thấy.