Văn hóa doanh nghiệp và tác phong làm việc luôn là hai yếu tố cần thiết để tạo nên môi trường làm việc chuyên nghiệp. Chính vì vậy, nếu bạn không thể hòa nhập và xây dựng cho bản thân một tác phong làm việc chuẩn mực. Khả năng bạn bị đào thải trong công việc chắc chắn sẽ cao.Vậy tác phong làm việc là gì?
Để nâng cao giá trị của bản thân và dễ dàng hòa nhập hơn với môi trường làm việc. Ngay từ bây giờ bạn hãy bắt đầu xây dựng cho mình một tác phong làm việc tốt nhất có thể. Nếu bạn chưa biết bắt đầu từ đâu, bài viết này sẽ là một trong những gợi ý tuyệt vời để trả lời cho bạn biết tác phong làm việc là gì?
Tác phong làm việc là gì?
Theo Từ Điển Từ và Ngữ Hán _ Việt của Nguyễn Lân xuất bản vào năm 2002, “tác phong làm việc” được định nghĩa là lề lối cách thức là việc đối xử. Đặt vào môi trường làm việc cụ thể đó có thể xem là cách làm việc, ứng xử giữa con người với con người khi làm việc trong cùng một môi trường. Mỗi công ty và doanh nghiệp sẽ có những tác phong làm việc khác nhau.
Trong xã hội Việt Nam vẫn tồn tại những tác phong làm việc tiêu cực và tích cực khác nhau. Tùy vào môi trường, cách định hướng và cảm xúc cá nhân sẽ hình thành nên những chuẩn mực ứng xử giao tiếp, rộng hơn là định hướng tác phong làm việc trong một tập thể.
Đánh giá về tác phong làm việc
Nhìn chung, ta có thể hiểu tác phong làm việc là một sản phẩm của một nền văn hóa với quy mô lớn mạnh. Môi trường làm việc càng thân thiện, càng lớn mạnh và có văn hóa sẽ hình thành nên tập thể có tác phong làm việc tốt. Nói cách khác tác phong làm việc được hình thành là nhờ vào sinh hoạt nhân viên và môi trường tổ chức đó có được.
Để có một tác phong làm việc tốt, đòi hỏi những người đứng đầu đơn vị phải có tác phong và phong cách tốt. Điều đó, sẽ truyền cảm hứng cho những người cấp dưới học hỏi và hình thành nên những chuẩn mực ứng xử trong cách làm việc, hoạt động khác nhau.
Nếu tác phong làm việc được hình thành và đi vào hoạt động một cách chuẩn mực. Nó sẽ trở thành một tài sản và động lực to lớn để có thể giúp doanh nghiệp hoạt động một cách hiệu quả và bền vững hơn.
Biểu hiện doanh nghiệp có tác phong làm việc tốt
Xét về thái độ, kiến thức, cũng như kỹ năng cần đó để xác định xem doanh nghiệp đó có tác phong làm việc tốt hay không?
Thứ nhất, doanh nghiệp đó luôn đạt kết quả tốt trong kết quả làm việc với hiệu suất công việc cao. Các mẫu hợp đồng được ký kết nhanh chóng.
Thứ hai, doanh nghiệp luôn tuân thủ các quy chuẩn pháp luật của nhà nước. Đáp ứng thõa mãn các nhu cầu của khách hàng đặt ra, với đạo đức nghề nghiệp nhất định.
Thứ ba, tác phong làm việc ở nơi làm việc sinh hoạt lành mạnh. Có các hoạt động thể dục thể thao văn nghệ hay teambuiding để gắn kết tinh thần nhân viên.
Việc thiếu đi những tác phong sinh hoạt cũng như các chương trình gắn kết tinh thần nhân viên sẽ khiến nội bộ dễ xảy ra lục đục không mong muốn. Lâu dài sẽ ảnh hưởng đến nề nếp và tinh thần làm việc khiến hoạt động doanh nghiệp ngày càng đi xuống.
Cách tự xây dựng tác phong làm việc chuyên nghiệp cho bản thân
Nếu bạn đang bắt đầu một công việc mới, việc hòa nhập và làm quen môi trường cũng là một điều rất khó khăn. Tác phong làm việc không tự nhiên có được mà nó phải trải qua quá trình tiếp thu và thực hiện. Dưới đây là một số bước giúp bạn thực hiện tác phong làm việc chuyên nghiệp hơn như sau:
Đi làm đúng giờ
Chẳng doanh nghiệp nào muốn thuê một nhân viên không tuân thủ được quy định về giờ giấc làm việc cả. Hãy tự nhắc nhở bản thân nên đi làm đúng giờ như một thói quen hằng ngày. Thực hiện nó một cách liên tục và luôn nhắc nhở bản thân để không trễ giờ bạn nhé!
Đừng trễ hẹn báo cáo
Bạn không nhất thiết lúc nào cũng phải đáp ứng 100% vấn đề này. Đôi lúc sẽ có những sự cố xảy ra khiến bạn bị trễ giờ báo cáo hay chạy deadline. Cho nên, trong phạm vi năng lực có thể hãy cố gắng hoàn thành tốt công việc theo đúng thời gian cho phép bạn nhé!
Học cách chấp nhận, và tự giải quyết
Bạn không có thời gian phàn nàn rằng bản thân đã cố gắng bao nhiêu trong thời gian qua cho dự án nào đó thành công. Bạn nên chấp nhận những ý kiến đánh giá phê bình theo một chiều hướng tích cực nhất. Hãy dùng lý lẽ và dẫn chứng để thuyết phục mọi người hơn là việc tranh giành lợi thế và bao biện cho bản thân quá đà.
Sau khi lắng nghe những góp ý đó, điều bạn cần chính là việc dành thời gian giải quyết tất cả những vấn đề liên quan đến công việc càng nhanh càng tốt. Người có tác phong làm việc tốt bao giờ cũng chủ động và tìm ra cách làm linh hoạt nhất để tốt cho bản thân và những người xung quanh.
Không ngừng học hỏi và hoàn thiện
Tất cả chúng ta đều có những phần không hoàn hảo, và đó là lý do vì sao mà bạn dù làm tốt vẫn có thể mắc những lỗi ngớ ngẩn. Cho nên, thời gian đầu bạn chưa quen với tác phong làm việc tại công ty hãy dành thời gian quan sát và học hỏi. Không phải vì bạn không thích hợp với môi trường này hay môi trường khác. Yếu tố quan trọng bạn có thể làm đó chính là có chịu khó để học hỏi và biến mình hòa nhập với môi trường đó hay không.
Trên đây, chỉ là một số gợi ý và chia sẻ mà chúng tôi gửi đến bạn. Hy vọng thông qua bài viết này bạn đã có thể hiểu thêm tác phong làm việc là gì? Từ đó, có thể vận dụng vào công việc để mang đến những hiệu quả cao. Chúc bạn thành công!
