Trong thời điểm kinh tế chịu nhiều ảnh hưởng từ dịch Covid 19, không chỉ Việt Nam mà nhiều quốc gia trên thế giới cũng phải gánh chịu những tổn thất lớn. Điều này đã tác động rất lớn đến cơ cấu ngành nghề hiện nay. Từ đó, nhu cầu xin việc và tìm kiếm việc làm cũng chịu nhiều ảnh hưởng nhất định. Vậy từ 2022 trở đi, những ngành nào dễ xin việc trong tương lai nhất dành cho thế hệ gen Z?

Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giới thiệu đến bạn một số những ngành nghề được xem là triển vọng nhất trong tương lai tại Việt Nam hiện nay. Hy vọng, với những thông tin chúng tôi đề cập đến trong bài viết hôm nay. Phần nào sẽ giúp cho bạn giải đáp được câu hỏi những ngành nào dễ xin việc nhất trong tương lai? Mong là những bạn gen Z sau khi đọc qua bài viết này, sẽ có thêm cơ sở chọn lựa ngành nghề phù hợp nhất.

Truyền thông – Digital Marketing

Đây là hai ngành nghề mà bất kỳ công ty nào cũng phải có đội ngũ nhân viên thực hiện, để quảng bá sản phẩm đến khách hàng của mình. Khi mức độ cạnh tranh của nhiều ngành hàng cùng lĩnh vực diễn ra ngày càng gay gắt. Sản phẩm, dịch vụ của đơn vị nào nhận được nhiều sự quan tâm hơn, thương hiệu đó sẽ là người dẫn đầu xu hướng.

Nói chung truyền thông và digital marketing, là một trong số rất nhiều những khối ngành được quan tâm bậc nhất hiện nay. Tuy nhiên, mức độ cạnh tranh của hai ngành nghề này cũng vô cùng cao. Để được nhà tuyển dụng săn đón, bạn chắc chắn phải là một người nhạy bén, sáng tạo và có đầy đủ kỹ năng cần thiết của một marketer chuyên nghiệp nhất.

Thương mại Quốc tế

Tính đến thời điểm năm 2020, đã có hơn 125 quốc gia đổ vốn đầu tư vào Việt Nam. Điều đó cho thấy, hầu hết các quốc gia đang có xu hướng chuyển dịch chuỗi cung ứng, sang thị trường Việt Nam khá nhiều dẫu đang trong tình trạng ảnh hưởng dịch Covid 19. Sự xuất hiện của nhiều doanh nghiệp quốc tế, cùng với sự phát triển và hội nhập của cách chính sách mở cửa kinh tế nước ta gần đây.

Tất cả đều cho thấy rằng, trong tương lai thương mại quốc tế sẽ đóng một vai trò vô cùng quan trọng. Nó thúc đẩy và tạo ra nhiều cầu nối, để mở ra cơ hội thăng tiến cho nhân sự trong và ngoài nước hợp tác phát triển.

Công nghệ thông tin

Ngành công nghệ thông tin, ngành lập trình web, phần mềm đều là những ngành nghề chưa bao giờ giảm nhiệt trong suốt một thập kỷ qua. Các tập đoàn hàng đầu về công nghệ hiện nay như Facebook, Amazon, Samsung, Google, Apple,… Đều tạo điều kiện săn đón những chuyên gia trong lĩnh vực này, không cần phân biệt màu da, đất nước,.. Chỉ cần bạn có đủ năng lực, cùng đam mê nhiệt huyết cống hiến cho công việc này. Bạn hoàn toàn có thể đặt chân đến những tập đoàn công nghệ hàng đầu thế giới để làm việc.

Thậm chí tại Việt Nam, những công ty lớn như Vsmart, VNG, Tiki, FPT, CMC cũng đang tạo điều kiện mở rộng ngành nghề này. Mục đích của họ, chính là tìm kiếm những nhân sự công nghệ, giúp cho tập đoàn ngày càng phát triển lớn mạnh hơn. Dĩ nhiên, mức lương dành cho công việc này luôn cao hơn so với mặt bằng chung hiện nay. Một công việc lý tưởng với mức lương đầy hứa hẹn, nhưng cũng có nhiều áp lực khó khăn phải đối mặt.

Ngành nghề làm đẹp, thẩm mỹ, sức khỏe

Nhu cầu chăm sóc sắc đẹp, thẩm mỹ và sức khỏe cũng được quan tâm nhiều hơn tại Việt Nam. Hầu hết những ngày nghề này, đều có thể ăn nên làm ra trong mọi thời điểm kể cả khi dịch bệnh Covid 19 xuất hiện. Nếu bạn thật sự yêu thích công việc này và có tố chất thẩm mỹ tốt. Bạn nên phát huy cơ hội phát triển sự nghiệp chuyên về lĩnh vực này hơn. Nếu có định hướng tốt, bạn có thể tự kinh doanh các sản phẩm làm đẹp, thẩm mỹ với mức thu nhập khủng.

Ngành Trí tuệ nhân tạo (AI)

Có thể nói thuật ngữ “Trí tuệ nhân tạo AI” hiện nay đang trở thành xu hướng phát triển tại hầu hết các nước có nền kinh tế phát triển như Hàn Quốc, Nhật Bản, Mỹ, Canada,… Vì vậy, nhiều trường đại học cũng đã mở chuyên ngành đào tạo về AI, để mở rộng nguồn nhân sự cho lĩnh vực này. Việc ứng dụng thành tựu công nghệ nghiên cứu, đưa trí tuệ nhân tạo AI vào cuộc sống chính là xu hướng tất yếu của thời đại công nghệ 4.0 hiện nay. Công việc này hứa hẹn với bạn, mức thu nhập cực khủng nếu bạn làm việc tại những tập đoàn công nghệ lớn.

Ngành Công nghệ mới

Đây là ngành học đúng như tên gọi mà nó sở hữu, ngành công nghệ mới, vật liệu mới và nghiên cứu nguồn năng lượng mới. Việc khai thác nguồn năng lượng, tìm kiếm những biện pháp bảo vệ sự an toàn cho con người và cân bằng nhu cầu cuộc sống luôn được quan tâm hơn hết.

 Trong thời điểm, trái đất đang gánh chịu quá nhiều những ảnh hưởng từ con người như thế này. Việc đẩy mạnh những ngành nghề chuyên về năng lượng, ứng dụng công nghệ trong khai thác khoáng sản và bảo vệ môi trường, sẽ là những ngành nghề công việc hứa hẹn sự phát triển mạnh hơn trong tương lai.

Hy vọng, với những gợi ý ngành nghề mà chúng tôi đề cập đến trong bài viết hôm nay. Chúng tôi đã giúp bạn có thêm câu trả lời cho câu hỏi “Những ngành nào dễ xin việc trong tương lai dành cho gen Z”. Mong rằng, bạn sẽ nhanh chóng cập nhật xu hướng công việc mới nhất để chọn đúng ngành nghề phù hợp với đam mê và năng lực bản thân.

Trưởng phòng hành chính nhân sự là gì? Trong những năm gần đây, các công việc liên quan đến tuyển dụng nhân sự đặc biệt được quan tâm. Điều đó chứng tỏ rằng, các công ty và doanh nghiệp lớn hiện nay trên thị trường, đều rất chú trọng đến chất lượng tuyển dụng nhân sự nhiều hơn. Nếu bộ phận nhân sự làm việc thiếu chuyên nghiệp, sẽ gây ra những ảnh hưởng lớn đến hiệu quả hoạt động và chất lượng công việc của doanh nghiệp.

Công việc của trưởng phòng hành chính nhân sự là gì? Họ đóng vai trò như thế nào để tạo nên đội ngũ nhân sự chất lượng nhất? Tất cả những điều đó, sẽ được chúng tôi phân tích chi tiết thông qua nội dung bài viết dưới đây:

Thế nào là trưởng phòng hành chính nhân sự?

Trưởng phòng nhân sự, được xem là người đứng đầu bộ phận nhân sự của một công ty, tổ chức hay doanh nghiệp nào đó. Họ chịu trách nhiệm điều hành công việc của phòng ban nhân sự và hỗ trợ những phòng ban khác. Chủ yếu họ sẽ chịu sự phân công và quản lý của ban giám đốc và đảm nhận nhiều công việc liên quan đến cung ứng nguồn nhân lực.

Trưởng phòng hành chính nhân sự không chỉ giám sát mọi hoạt động phòng nhân sự. Họ còn đảm nhận vị trí tuyển dụng nhân viên, cùng nhiều vấn đề liên quan đến hồ sơ lao động, thuế và bảo hiểm cho người lao động. Cụ thể công việc của họ sẽ được chúng tôi trình bày tiếp theo.

Trưởng phòng hành chính nhân sự đảm nhận những công việc gì?

Chức năng chính của trưởng phòng hành chính nhân sự rất đa dạng. Tuy họ chỉ hoạt động chính trong lĩnh vực nhân sự của công ty, thế nhưng thiếu đi họ mọi hoạt động nhân sự của công ty sẽ bị trì trệ. Để đảm nhận được chức vụ này, đòi hỏi bạn phải là người có tinh thần trách nhiệm cao. Ngoài ra, bạn còn phải thành thạo chuyên môn về lĩnh vực quản trị nhân sự, đào tạo và phát triển những mối quan hệ đa dạng.

Tuyển dụng và đào tạo phát triển nhân viên

Chắc chắn khi nhắc đến công việc trưởng phòng hành chính nhân sự, chúng ta đều hình dung rằng họ chính là những nhà tuyển dụng đại diện cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, đó chỉ là một phần trong công việc của họ mà thôi. 

Để làm tốt công việc này, người quản lý phải đảm đương cùng lúc hai công việc. Một là công việc liên quan đến lĩnh vực hành chính doanh nghiệp, hai là công việc liên quan đến đào tạo và phát triển nhân lực (Bao gồm tuyển dụng nhân sự) cho doanh nghiệp.

Cụ thể công việc của họ, sẽ là định hướng tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu cấp trên. Đào tạo và phát triển những kỹ năng cần thiết, để tăng hiệu suất làm việc cho người lao động tốt hơn. Tiếp theo đó, trưởng phòng phải đưa ra những tiêu chí đánh giá cần thiết để đánh giá chất lượng công việc nhân viên tập sự. Đồng thời, quản lý cũng phải tìm kiếm những biện pháp để cải thiện hiệu suất lao động tốt hơn.

Chịu trách nhiệm giám sát và quản lý ứng viên

Trưởng phòng hành chính nhân sự, còn phải kiểm tra hồ sơ hiệu suất làm việc của nhân viên. Từ đó, đưa ra những tiêu chí cải thiện về mặt kỹ năng và chuyên môn cho họ. Người đóng vai trò quản lý, còn phải đưa ra những chiến lược phát triển nhân sự, đào tạo và hướng nghiệp để nhân viên phát triển thứ bậc công việc trong tương lai.

Nói chung, với một trưởng phòng hành chính nhân sự mà nói, vấn đề quan trọng nhất vẫn là tìm kiếm và duy trì nguồn nhân sự ổn định cho công ty. Bên cạnh đó, họ cũng phải thường xuyên thực hiện việc quản lý thông tin nhân sự. Trưởng phòng hành chính nhân sự, cũng là người trực tiếp ký các quyết định ban hành luật, văn bản bổ sung đúng với quy tắc và luật lao động cho nhân viên.

Mức lương của vị trí trưởng phòng hành chính nhân sự có cao hay không?

Để đảm nhận vị trí trưởng phòng hành chính nhân sự, doanh nghiệp yêu cầu ứng viên phải có đầy đủ những tố chất và kinh nghiệm nhất định. Đầu tiên, bạn phải đáp ứng được tiêu chí về mặt chuyên môn. Đồng nghĩa ứng viên phải tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, chuyên ngành Luật, hay Quản Trị Kinh Doanh, Nhân học,…Đồng thời, ứng viên khi ứng tuyển vị trí từ cấp trưởng phòng cần phải có ít nhất từ 3 đến 5 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.

Ứng viên nắm rõ luật lao động, những vấn đề liên quan đến thuế, bảo hiểm và chính sách của Người lao động. Đồng thời, bạn cũng phải có khả năng lãnh đạo, khả năng lập kế hoạch, thành thạo ngoại ngữ. Có tài ăn nói, thuyết trình và giao tiếp tốt với các phòng ban khác nhau. Trưởng phòng hành chính nhân sự cần có tinh thần hợp tác, sự cẩn trọng và tinh thần làm việc tích cực trong môi trường tập thể lẫn cá nhân.

Mức lương lý tưởng dành cho vị trí trưởng phòng hành chính nhân sự hiện nay khá cao. Trung bình từ 20 đến 25 triệu VNĐ, tùy vào quy mô doanh nghiệp hoạt động lớn hay nhỏ mà mức lương có thể tăng đến 40 triệu đồng hoặc hơn thế.

Hy vọng, thông qua những chia sẻ của chúng tôi, về khái niệm trưởng phòng hành chính nhân sự là gì? Bạn đã có thêm những kiến thức cần thiết để nâng cấp bản thân, tìm kiếm công việc liên quan lĩnh vực nhân sự đúng với mong muốn bản thân. Chúc bạn nhanh chóng được tuyển dụng vào vị trí phù hợp với năng lực của mình.

Junior và senior là hai thuật ngữ rất phổ biến trong giới công sở, hai thuật ngữ này dùng để phân chia cấp bậc trình độ nhân viên làm việc trong công ty, hoặc một lĩnh vực nghành nghề nào đó. Nếu junoir được hiểu là những cô cậu thiếu niên mới vào nghề, sinh viên thực tập thì senior lại là một thuật ngữ ít người biết đến. Vậy senior là gì?

Có lẽ khá nhiều người sẽ cảm thấy lạ lẫm khi mới bước vào công ty và nghe mọi người nói về một senior nào đó làm việc rất chuyên nghiệp và nghiêm khắc. Chắc hẳn điều bạn cảm thấy thắc mắc nhất đó chính là senior là ai và họ nắm giữ chức vụ như thế nào trong công ty? Để giải đáp câu hỏi đó của rất nhiều bạn, trong bài viết này chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về senior là gì nhé!

Senior là gì?

Khác với Junior là những bạn trẻ mới thực tập và bắt đầu làm quen với một công việc nào đó thì senior được xem như những người tiền bối, những người anh chị cố vấn có nhiều năm kinh nghiệm trong công việc, hay lĩnh vực nào đó. Nếu một ai đó được gọi là senior chứng tỏ rằng họ đã đủ sự hiểu biết, kinh nghiệm dày dặn và trình độ chuyên môn vững chắc trong công việc họ đang làm.

Nếu có một vấn đề xảy ra trong công việc, các junior thường cảm thấy bối rối và không biết nên lựa chọn phương pháp xử lý như thế nào là phù hợp, thì họ sẽ tham khảo ý kiến của các senior. Những senior sẽ tìm cách giúp đỡ họ, đưa ra những phương pháp tư vấn và hỗ trợ thích hợp nhất dựa vào kiến thức và kinh nghiệm mà họ đã đúc kết được trong nhiều năm qua.

Những người đi làm trong khoảng thời gian 4 đến 5 năm thường được tạm gọi là Senior. Thế nhưng, nếu họ chỉ làm những công việc nhỏ nhặt và không có sự phát triển theo thời gian trong công việc, kiến thức cũng chỉ dừng lại ở mức vừa phải thì xét về phương diện công việc thì họ cũng đảm nhận vai trò giống các Junior. Do đó, để xác định ai đó là senior đích thực bạn không thể hoàn toàn căn cứ vào số năm làm việc. Mỗi công ty đều có cách đánh giá và phân loại senior khác nhau tùy thuộc vào năng lực và trình độ chuyên môn mà họ có được.

Các Senior thường rất được lòng những nhân viên trong công ty cũng như cấp trên, bởi vì họ là người có thâm niên lâu năm nên mỗi khi xảy ra một vấn đề khúc mắc họ sẽ tìm cách khắc phục nó một cách dễ dàng để không mắc phải những sai lầm tương tự. Bên cạnh đó với trình độ chuyên môn vững chắc, họ sẽ là người thích hợp để hướng dẫn cho các junior mới vào làm việc những kiến thức giá trị.

Các kỹ năng cần có của một senior là gì?

Mỗi lĩnh vực, chức vụ đều có những kỹ năng đặc thù riêng biệt, để trở thành một senior chuyên nghiệp thật sự cũng phải đòi hỏi bạn phải có những kỹ năng sau:

Kỹ năng lãnh đạo: Là một senior chuyên nghiệp kỹ năng lãnh đạo là điều không thể thiếu để phát triển công việc. Có một kỹ năng lãnh đạo tốt bạn sẽ quản lý được công việc cho những junior khác mà không phải mất nhiều công sức. Song song đó, trao dồi kỹ năng lãnh đạo là điều giúp bạn thể hiện được tố chất chuyên nghiệp của mình, tăng cơ hội phát triển trong công việc.

Kỹ năng làm việc nhóm: Là một senior giỏi nhưng kỹ năng làm việc nhóm yếu kém là điều không thể chấp nhận. Bởi vì, bạn luôn luôn phải làm việc, hỗ trợ, giúp đỡ team bạn hướng dẫn ngày càng phát triển. Nếu bạn làm việc độc lập rất tốt, nhưng lại không thể bắt nhịp khi làm việc nhóm thì điều đó lại là một điểm yếu rất lớn mà một senior không nên có.

Kỹ năng giao tiếp xã hội: senior không chỉ giao tiếp với các nhân viên, cấp trên, đối tác mà còn phải giao tiếp tốt với các junior của mình. Với tư cách là một mentor hướng dẫn các junior bạn không chỉ giao tiếp tốt mà còn phải nắm bắt đươc cảm xúc và suy nghĩ của họ trong công việc. Nếu kỹ năng giao tiếp kém bạn chắc chắn sẽ không thể hoàn thành nhiệm vụ huấn luyện được giao.

Nhìn chung, dù là một Junior hay Senior thì tất cả chúng ta đều phải học hỏi để nâng cao năng lực của mình mỗi ngày. Đặc biệt với môi trường công việc đầy cạnh tranh như hiện nay, bạn muốn được gọi là senior là điều không hề dễ dàng, ngoài việc cố gắng chăm chỉ trong công việc, bạn còn phải liên tục cập nhật những cái mới để không bị đào thải và bị các Junior bỏ xa trong công việc. Hy vọng với những chia sẻ trên bạn đã có thể đưa ra câu trả lời thích hợp cho câu hỏi “senior là gì?” nhé!

Kinh nghiệm làm việc của bạn là gì? Trong quá trình thực tập bạn đã có trang bị cho mình một số nghiệp vụ cơ bản nào chưa? Đó chính là câu hỏi mà nhiều ứng viên thường được nhà tuyển dụng đưa ra trong quá trình tuyển dụng. Nếu hỏi về kinh nghiệm làm việc chắc có lẽ đã quá dễ dàng cho bạn trả lời, thế còn nghiệp vụ là gì?

Đa số các ứng viên đều cảm thấy mơ hồ và phân vân vì không biết nên trả lời câu hỏi liên quan đến vấn đề nghiệp vụ như thế nào để thật chuyên nghiệp. Mặc dù trước đó có thể bạn đã nghe về hai từ “nghiệp vụ” nhiều lần nhưng để trả lời câu hỏi này thật tốt lại là chuyện không hề dễ dàng. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về câu hỏi “nghiệp vụ là gì nhé”?

Nghiệp vụ là gì?

Nghiệp vụ được hiểu là năng lực, trình độ chuyên môn, kỹ năng nhất định của một ứng viên hay nhân viên bộ phận làm việc tại một vị trí trong công ty cần phải có được. Những người có nghiệp vụ làm việc giỏi thường được đánh giá rất cao về hiệu quả và chất lượng công việc được giao. Chính vì vậy, khi đánh giá một ứng viên nhà tuyển dụng thường dựa vào nghiệp vụ làm việc của họ mà xem xét mực độ phù hợp công việc để trúng tuyển. Với nhân viên “nghiệp vụ” chính là thước đo để nhà tuyển dụng căn cứ vào đó để khen thưởng hay phê bình hiệu quả làm việc của họ.

Vì vậy, đối với những ứng viên xin việc nếu bạn thể hiện được nghiệp vụ làm việc của mình trước đây với nhà tuyển dụng càng tốt thì khả năng trúng tuyển của bạn sẽ càng cao. Tầm quan trọng của nghiệp vụ ảnh hưởng rất lớn đến kết quả trúng tuyển của ứng viên và sự thăng chức của nhân viên công ty.

Tiêu chuẩn nghiệp vụ cụ thể của một số ngành nghề hot hiện nay

Dưới đây là một số thông tin cập nhật dành cho về tiêu chuẩn ngành nghề hot hiện nay đã và đang nhận được sự quan tâm của rất nhiều người.

Tiêu chuẩn nghiệp vụ của ngành ngân hàng

Nghiệp vụ thu – giữ tiền gửi của khách dưới gửi không kỳ hạn, tiền gửi có kỳ hạn hay tiền tiết kiệm,vv…

Nghiệp vụ tín dụng: thực hiện nghiệp vụ chi thành các nghiệp vụ theo mục đích theo đầu tư, theo hình thức mua bán chứng khoán trên thị trường, kiếm lợi nhuận.

Nghiệp vụ kinh doanh đối ngoại, chuyển tiền hộ, mua bán hộ, nghiệp vụ ủy thác…

Tiêu chuẩn nghiệp vụ ngành kế toán

Nghiệp vụ thu tiền – nhập quỹ tiền mặt – tiến hành kê khai thuế cần nộp 

Lập phiếu thu chi, hóa đơn hàng tháng khi giao dịch với khách hàng

Thành thạo chuyên môn, có khả năng sử dụng phần mềm tin học, chịu được áp lực công việc.

Tiêu chuẩn nghiệp vụ lễ tân

Kỹ năng đón tiếp khách hàng chuyên nghiêpk

Thực hiện thủ tục check-in, check-out

Giao chìa khóa phòng hướng dẫn khách lên phòng

Nghiệp vụ trao đổi tiền tệ nước ngoài, khai báo lưu trú, cập nhật thông tin phòng

Tư vấn và giải đáp thắc mắc, giải quyết vấn đề khách hàng và thủ tục thanh toán trả phòng.

Tiêu chuẩn nghiệp vụ nhân viên buồng phòng

Thành thạo quy trình dọn dẹp, trải ga, sắp xếp chăn gối, bố trị dụng gọn gàng.

Kiểm tra các thiết bị máy móc thông báo sửa chữa

Giải quyết tình trạng khách treo biển “Không làm phiền” “khách muốn đổi phòng”…

Nghiệp vụ Lost & Found tìm kiếm đồ thất lạc mà khách bỏ quên…

Tiêu chuẩn nghiệp vụ của nhân viên phục vụ

Dọn dẹp và sắp xếp bàn ăn theo tiêu chuẩn nhà hàng

Nghiệp vụ đón khách tiếp khách và phục vụ khách

Giới thiệu, hướng dẫn và tư vấn món ăn thích hợp cho khách hàng

Phục vụ đồ ăn cho khách hàng trong suốt bữa tiệc

Kiểm tra chất lượng món trước khi phục vụ khách có đảm bảo mùi vị và vệ sinh an toàn thực phẩm hay không

Nghiệp vụ dọn dẹp, dụng cụ ăn uống

Tư vấn và giải đáp thắc mắc khách hàng tại chỗ, thức ăn khách mang về

Hy vọng rằng, với những chia sẻ về các tiêu chuẩn nghiệp vụ của các ngành nghề trên bạn đã thêm cho mình những kiến thức cực bổ ích về vấn đề “nghiệp vụ là gì?” và trang bị cho mình những nghiệp vụ cần thiết trong quá trình xin việc và làm việc tại công ty bạn nhé!

Mỗi chúng ta đều có những sở trường và sở đoản riêng biệt, điều đó có thế sẽ tạo nên những điểm mạnh và điểm yếu khiến chúng ta tự tin nhưng nó cũng khiến chúng ta mặc cảm. Tuy nhiên, việc được sở hữu những sở trường riêng biệt cho bản thân là điều khiến bất cứ ai cũng phải tự hào. Vậy bạn đã biết sở trưởng là gì hay chưa?

Có lẽ bạn phải công nhận rằng, việc may mắn sở hữu những sở trường đặc biệt luôn khiến bạn trở nên tự tin hơn rất nhiều trong cuộc sống và công việc. Tuy nhiên, nếu bạn không nhận biết được bản thân có những sở trường nào thì điều đó sẽ khiến bạn phải chịu khá nhiều thiệt thòi trong cuộc sống, điều đó giống như bạn đang sở hữu một viên ngọc quý những lại không biết cách khai thác nó đúng cách hoặc sử dụng nó không đúng hoàn cảnh sẽ vô tình làm mất giá trị của nó vậy.

Để hiểu rõ hơn về vấn đề này, trong bài viết hôm nay chúng ta không những đề cập đến vấn đề sở trường là gì mà còn phân tích xem bạn nên làm thế nào để phát huy năng lực sở trường của mình hiệu quả trong cuộc sống. Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu nhé!

Sở trường là gì?

Sở trường được hiểu theo cách đơn giản nhất đó chính là điểm mạnh hay thế mạnh mà bản thân bạn có được. Sở trường cũng có thể được hiểu theo nghĩa là những lợi thế khiến bạn cảm thấy tự tin hơn. Người càng sở hữu nhiều điểm mạnh sẽ có khả năng tạo dựng nên thành công từ sớm. Tuy nhiên, nếu không biết cách xác định được thế mạnh của bạn là gì và áp dụng như thế nào mới đúng cách, bạn sẽ rất dễ dàng rơi vào khủng hoảng vì đi sai đường và thất bại là một trong những điều chắc chắn sẽ xảy ra.

Vậy làm thế nào để phát huy sở trường (điểm mạnh) đúng cách?

Xác định được sở trường của bản thân là điều kiện quan trọng đầu tiên?

Nhiều người luôn đặt câu hỏi “Làm thế nào để thành công dựa vào thế mạnh mình có” “Tôi phải làm thế nào để phát huy đúng sở trường bản thân”. Đó là những câu hỏi rất chính đáng, nhưng nếu bạn đặt những câu hỏi này cho bản thân chứng tỏ rằng bạn vẫn mơ hồ về những sở trường mà mình đang có được. Người hiểu rõ bản thân đang có những điểm mạnh nào sẽ biết cách tận dụng những điểm mạnh đó vào những công việc phù hợp. Ngược lại người chưa xác định được điểm mạnh của mình sẽ luôn đặt cho bản thân dấu chấm hỏi, đó là dấu hiệu của việc xác định sai sở trường (điểm mạnh).

Chính vì vậy, bạn nên dành thời gian suy xét bản thân đang có những điểm mạnh nào bằng cách liệt kê ra những điều mà bạn nghĩ rằng mình sẽ làm giỏi nhất. Sau đó, bạn sẽ tiếp tục chọn ra những việc bạn làm tốt nhất trong danh sách đó, hãy chọn lọc ra từ 3 đến 5 sở trường, điểm mạnh cụ thể bạn sẽ nhận biết được đâu mới chính là điều mà bản thân làm tốt nhất.

Xác định động lực làm việc hiện tại

Bạn có năng lực, bạn đã xác định đúng điểm mạnh của bản thân tuy nhiên con đường thành công vẫn cứ xa vời với bạn. Đó chẳng qua là vì bạn chưa xác định đúng động lực và hướng đi phù hợp cho mình thời điểm hiện tại mà thôi. Thay vì chỉ lập danh sách để xác định đúng điểm mạnh và dừng lại, chúng tôi nghĩ rằng bạn nên lập hẳn cho mình một mục tiêu công việc cụ thể. Đó có thể là mục tiêu trong một tháng, ba tháng, hoặc từ 3 đến 5 năm tới để bản thân xác định đúng hướng đi và phương hướng phát triển để áp dụng điểm mạnh đúng lúc, đúng môi trường công việc bạn nhé!

Sử dụng đúng thế mạnh cho từng vấn đề

Không phải bất kỳ ai cũng sử dụng được thế mạnh của mình vào những trường hợp cụ thể. Khi có bất kỳ vấn đề cần phải giải quyết dường như người ta thường quên đi những thế mạnh mà bản thân có thay vào đó là giải quyết rắc rối bằng suy nghĩ theo bản năng mách bảo. Chính vì thế, thế mạnh của bạn có đã bị lãng quên, cho nên hãy tập cho mình thói quen bình tĩnh để mỗi khi có một vấn đề nào đó xảy ra, bạn luôn biết cách áp dụng thế mạnh đúng lúc, và nếu không phát huy được thế mạnh của mình thì đừng hãy nhờ sự giúp đỡ từ người khác.

Điều quan trọng nhất là bạn phải hiểu rõ bản thân mình cần gì và muốn gì, thế mạnh của mình nằm ở đâu? Việc xác định rõ thế mạnh (sở trường) của bản thân luôn rất cần thiết để mang đến thành công cho bạn trong tương lai. Do đó nếu bạn vẫn còn mơ hồ về “sở trường là gì?” thì bạn hãy dành thời gian trải nghiệm và khám phá bản thân nhiều hơn để xác định rõ hơn về những sở trường mình có bạn nhé!

Chúc bạn sớm thành công!