Senior là gì? Các kỹ năng mà một senoir cần có là gì?

Junior và senior là hai thuật ngữ rất phổ biến trong giới công sở, hai thuật ngữ này dùng để phân chia cấp bậc trình độ nhân viên làm việc trong công ty, hoặc một lĩnh vực nghành nghề nào đó. Nếu junoir được hiểu là những cô cậu thiếu niên mới vào nghề, sinh viên thực tập thì senior lại là một thuật ngữ ít người biết đến. Vậy senior là gì?

Có lẽ khá nhiều người sẽ cảm thấy lạ lẫm khi mới bước vào công ty và nghe mọi người nói về một senior nào đó làm việc rất chuyên nghiệp và nghiêm khắc. Chắc hẳn điều bạn cảm thấy thắc mắc nhất đó chính là senior là ai và họ nắm giữ chức vụ như thế nào trong công ty? Để giải đáp câu hỏi đó của rất nhiều bạn, trong bài viết này chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về senior là gì nhé!

Senior là gì?

Khác với Junior là những bạn trẻ mới thực tập và bắt đầu làm quen với một công việc nào đó thì senior được xem như những người tiền bối, những người anh chị cố vấn có nhiều năm kinh nghiệm trong công việc, hay lĩnh vực nào đó. Nếu một ai đó được gọi là senior chứng tỏ rằng họ đã đủ sự hiểu biết, kinh nghiệm dày dặn và trình độ chuyên môn vững chắc trong công việc họ đang làm.

Nếu có một vấn đề xảy ra trong công việc, các junior thường cảm thấy bối rối và không biết nên lựa chọn phương pháp xử lý như thế nào là phù hợp, thì họ sẽ tham khảo ý kiến của các senior. Những senior sẽ tìm cách giúp đỡ họ, đưa ra những phương pháp tư vấn và hỗ trợ thích hợp nhất dựa vào kiến thức và kinh nghiệm mà họ đã đúc kết được trong nhiều năm qua.

Những người đi làm trong khoảng thời gian 4 đến 5 năm thường được tạm gọi là Senior. Thế nhưng, nếu họ chỉ làm những công việc nhỏ nhặt và không có sự phát triển theo thời gian trong công việc, kiến thức cũng chỉ dừng lại ở mức vừa phải thì xét về phương diện công việc thì họ cũng đảm nhận vai trò giống các Junior. Do đó, để xác định ai đó là senior đích thực bạn không thể hoàn toàn căn cứ vào số năm làm việc. Mỗi công ty đều có cách đánh giá và phân loại senior khác nhau tùy thuộc vào năng lực và trình độ chuyên môn mà họ có được.

Các Senior thường rất được lòng những nhân viên trong công ty cũng như cấp trên, bởi vì họ là người có thâm niên lâu năm nên mỗi khi xảy ra một vấn đề khúc mắc họ sẽ tìm cách khắc phục nó một cách dễ dàng để không mắc phải những sai lầm tương tự. Bên cạnh đó với trình độ chuyên môn vững chắc, họ sẽ là người thích hợp để hướng dẫn cho các junior mới vào làm việc những kiến thức giá trị.

Các kỹ năng cần có của một senior là gì?

Mỗi lĩnh vực, chức vụ đều có những kỹ năng đặc thù riêng biệt, để trở thành một senior chuyên nghiệp thật sự cũng phải đòi hỏi bạn phải có những kỹ năng sau:

Kỹ năng lãnh đạo: Là một senior chuyên nghiệp kỹ năng lãnh đạo là điều không thể thiếu để phát triển công việc. Có một kỹ năng lãnh đạo tốt bạn sẽ quản lý được công việc cho những junior khác mà không phải mất nhiều công sức. Song song đó, trao dồi kỹ năng lãnh đạo là điều giúp bạn thể hiện được tố chất chuyên nghiệp của mình, tăng cơ hội phát triển trong công việc.

Kỹ năng làm việc nhóm: Là một senior giỏi nhưng kỹ năng làm việc nhóm yếu kém là điều không thể chấp nhận. Bởi vì, bạn luôn luôn phải làm việc, hỗ trợ, giúp đỡ team bạn hướng dẫn ngày càng phát triển. Nếu bạn làm việc độc lập rất tốt, nhưng lại không thể bắt nhịp khi làm việc nhóm thì điều đó lại là một điểm yếu rất lớn mà một senior không nên có.

Kỹ năng giao tiếp xã hội: senior không chỉ giao tiếp với các nhân viên, cấp trên, đối tác mà còn phải giao tiếp tốt với các junior của mình. Với tư cách là một mentor hướng dẫn các junior bạn không chỉ giao tiếp tốt mà còn phải nắm bắt đươc cảm xúc và suy nghĩ của họ trong công việc. Nếu kỹ năng giao tiếp kém bạn chắc chắn sẽ không thể hoàn thành nhiệm vụ huấn luyện được giao.

Nhìn chung, dù là một Junior hay Senior thì tất cả chúng ta đều phải học hỏi để nâng cao năng lực của mình mỗi ngày. Đặc biệt với môi trường công việc đầy cạnh tranh như hiện nay, bạn muốn được gọi là senior là điều không hề dễ dàng, ngoài việc cố gắng chăm chỉ trong công việc, bạn còn phải liên tục cập nhật những cái mới để không bị đào thải và bị các Junior bỏ xa trong công việc. Hy vọng với những chia sẻ trên bạn đã có thể đưa ra câu trả lời thích hợp cho câu hỏi “senior là gì?” nhé!

Sở trường là gì? Làm thế nào để phát huy sở trường của bản thân hiệu quả?

Mỗi chúng ta đều có những sở trường và sở đoản riêng biệt, điều đó có thế sẽ tạo nên những điểm mạnh và điểm yếu khiến chúng ta tự tin nhưng nó cũng khiến chúng ta mặc cảm. Tuy nhiên, việc được sở hữu những sở trường riêng biệt cho bản thân là điều khiến bất cứ ai cũng phải tự hào. Vậy bạn đã biết sở trưởng là gì hay chưa?

Có lẽ bạn phải công nhận rằng, việc may mắn sở hữu những sở trường đặc biệt luôn khiến bạn trở nên tự tin hơn rất nhiều trong cuộc sống và công việc. Tuy nhiên, nếu bạn không nhận biết được bản thân có những sở trường nào thì điều đó sẽ khiến bạn phải chịu khá nhiều thiệt thòi trong cuộc sống, điều đó giống như bạn đang sở hữu một viên ngọc quý những lại không biết cách khai thác nó đúng cách hoặc sử dụng nó không đúng hoàn cảnh sẽ vô tình làm mất giá trị của nó vậy.

Để hiểu rõ hơn về vấn đề này, trong bài viết hôm nay chúng ta không những đề cập đến vấn đề sở trường là gì mà còn phân tích xem bạn nên làm thế nào để phát huy năng lực sở trường của mình hiệu quả trong cuộc sống. Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu nhé!

Sở trường là gì?

Sở trường được hiểu theo cách đơn giản nhất đó chính là điểm mạnh hay thế mạnh mà bản thân bạn có được. Sở trường cũng có thể được hiểu theo nghĩa là những lợi thế khiến bạn cảm thấy tự tin hơn. Người càng sở hữu nhiều điểm mạnh sẽ có khả năng tạo dựng nên thành công từ sớm. Tuy nhiên, nếu không biết cách xác định được thế mạnh của bạn là gì và áp dụng như thế nào mới đúng cách, bạn sẽ rất dễ dàng rơi vào khủng hoảng vì đi sai đường và thất bại là một trong những điều chắc chắn sẽ xảy ra.

Vậy làm thế nào để phát huy sở trường (điểm mạnh) đúng cách?

Xác định được sở trường của bản thân là điều kiện quan trọng đầu tiên?

Nhiều người luôn đặt câu hỏi “Làm thế nào để thành công dựa vào thế mạnh mình có” “Tôi phải làm thế nào để phát huy đúng sở trường bản thân”. Đó là những câu hỏi rất chính đáng, nhưng nếu bạn đặt những câu hỏi này cho bản thân chứng tỏ rằng bạn vẫn mơ hồ về những sở trường mà mình đang có được. Người hiểu rõ bản thân đang có những điểm mạnh nào sẽ biết cách tận dụng những điểm mạnh đó vào những công việc phù hợp. Ngược lại người chưa xác định được điểm mạnh của mình sẽ luôn đặt cho bản thân dấu chấm hỏi, đó là dấu hiệu của việc xác định sai sở trường (điểm mạnh).

Chính vì vậy, bạn nên dành thời gian suy xét bản thân đang có những điểm mạnh nào bằng cách liệt kê ra những điều mà bạn nghĩ rằng mình sẽ làm giỏi nhất. Sau đó, bạn sẽ tiếp tục chọn ra những việc bạn làm tốt nhất trong danh sách đó, hãy chọn lọc ra từ 3 đến 5 sở trường, điểm mạnh cụ thể bạn sẽ nhận biết được đâu mới chính là điều mà bản thân làm tốt nhất.

Xác định động lực làm việc hiện tại

Bạn có năng lực, bạn đã xác định đúng điểm mạnh của bản thân tuy nhiên con đường thành công vẫn cứ xa vời với bạn. Đó chẳng qua là vì bạn chưa xác định đúng động lực và hướng đi phù hợp cho mình thời điểm hiện tại mà thôi. Thay vì chỉ lập danh sách để xác định đúng điểm mạnh và dừng lại, chúng tôi nghĩ rằng bạn nên lập hẳn cho mình một mục tiêu công việc cụ thể. Đó có thể là mục tiêu trong một tháng, ba tháng, hoặc từ 3 đến 5 năm tới để bản thân xác định đúng hướng đi và phương hướng phát triển để áp dụng điểm mạnh đúng lúc, đúng môi trường công việc bạn nhé!

Sử dụng đúng thế mạnh cho từng vấn đề

Không phải bất kỳ ai cũng sử dụng được thế mạnh của mình vào những trường hợp cụ thể. Khi có bất kỳ vấn đề cần phải giải quyết dường như người ta thường quên đi những thế mạnh mà bản thân có thay vào đó là giải quyết rắc rối bằng suy nghĩ theo bản năng mách bảo. Chính vì thế, thế mạnh của bạn có đã bị lãng quên, cho nên hãy tập cho mình thói quen bình tĩnh để mỗi khi có một vấn đề nào đó xảy ra, bạn luôn biết cách áp dụng thế mạnh đúng lúc, và nếu không phát huy được thế mạnh của mình thì đừng hãy nhờ sự giúp đỡ từ người khác.

Điều quan trọng nhất là bạn phải hiểu rõ bản thân mình cần gì và muốn gì, thế mạnh của mình nằm ở đâu? Việc xác định rõ thế mạnh (sở trường) của bản thân luôn rất cần thiết để mang đến thành công cho bạn trong tương lai. Do đó nếu bạn vẫn còn mơ hồ về “sở trường là gì?” thì bạn hãy dành thời gian trải nghiệm và khám phá bản thân nhiều hơn để xác định rõ hơn về những sở trường mình có bạn nhé!

Chúc bạn sớm thành công!

Làm việc nhóm là gì và những điều bạn nên biết

Ngoài yêu cầu về kiến thức chuyên môn, kỹ năng mềm cũng là yêu cầu cần thiết mà bạn nên chuẩn bị khi đi làm. Và một trong những kỹ năng đó chính là kỹ năng làm việc nhóm. Mặc dù các bạn trẻ hiện nay đều tự tin rằng mình có khả năng làm việc nhóm tốt. Thế nhưng, có bao nhiêu phần trăm số đó thực sự nắm được bản chất làm việc nhóm là gì? Hay chỉ hùa theo số đông và làm hài lòng nhà tuyển dụng? Bài viết này hy vọng sẽ giúp bạn nắm được những kiến thức cơ bản đó.

Làm việc nhóm là gì?

Chắc hẳn nhiều bạn khi được hỏi câu này đều sẽ trả lời rằng: Làm việc nhóm chính là một nhóm người ngồi lại với nhau và làm việc. Chính vì quan niệm như thế cho nên, giới trẻ Việt Nam có khả năng làm việc nhóm cực kỳ thấp. Bởi vì ngay từ bản chất ban đầu, bạn đã không nắm vững thì làm sao có thể nâng cao kỹ năng này.

Làm việc nhóm là quá trình làm việc của một nhóm người nhằm thực hiện một mục tiêu chung phía trước. Họ làm việc dựa trên sự phân công công việc, nhiệm vụ rõ ràng cho từng thành viên. Trong suốt quá trình làm việc, họ sẽ tương tác, trao đổi với nhau nhằm đảm bảo tiến độ và chất lượng công việc tương đồng. Họ phải tuân thủ theo một quy tắc được đề ra ngay từ ban đầu nhằm duy trì hoạt động tốt nhất của nhóm.

Khi một nhóm làm việc được xem là đang làm việc nhóm chính là sự tương tác, qua lại lẫn nhau nhưng vẫn đảm bảo mỗi thành viên có một nhiệm vụ riêng cần được hoàn thành. Khi còn là sinh viên, quá trình làm việc nhóm của bạn chỉ dừng lại ở việc một bạn thực hiện còn các thành viên khác chỉ đóng góp ý kiến. Đấy không thể xem là đang làm việc nhóm mà các bạn chỉ đang làm việc cùng nhau.

Hiểu được khái niệm này sẽ giúp bạn xác định được nhiệm vụ mà mình cần thực hiện, qua đó cố gắng làm tốt nhiệm vụ được giao cũng như giúp nhóm làm việc được hiệu quả.

Đặc điểm của làm việc nhóm

Khi một nhóm cùng làm việc và có những đặc điểm sau mới xác định nhóm đó đang thực sự làm việc nhóm, cụ thể:

– Mục tiêu: Nhóm hoạt động phải có một mục tiêu nhất định và cụ thể. Việc tất cả các thành viên đều cố gắng hoàn thành vì mục tiêu đó mới giúp họ có được sự gắn kết mạnh mẽ.

– Thời gian hoàn thành công việc: Nếu một người có một mục tiêu quá lớn, không thể hoàn thành trong một thời gian quy định. Việc tập hợp mọi người có cùng mục tiêu lại với nhau sẽ giúp giải quyết vấn đề nhanh hơn.

– Có nhiều hơn một loại năng lực: Thông thường, để hoàn thành một mục tiêu nào đó cần nhiều hơn là một loại năng lực. Và tất nhiên, đa số một người không thể đáp ứng được điều đó. Làm việc nhóm chính là tổng hợp mọi người với nhiều năng lực khác nhau nhằm đạt được mục tiêu nào đó.

Làm thế nào để duy trì làm việc nhóm luôn hiệu quả?

Để duy trì làm việc nhóm luôn hiệu quả cần thỏa mãn rất nhiều các yếu tố khác nhau. Dưới đây là một số ví dụ về việc giúp duy trì kết quả và hiệu suất luôn tốt:

– Phải có người lãnh đạo. Bất kỳ một nhóm nào hoạt động cũng cần có người lãnh đạo. Họ sẽ giúp đưa ra chiến lược hoạt động, có sự phân công công việc phù hợp năng lực từng người cũng như kiểm soát quá trình hoạt động của nhóm.

– Nhóm phải có quy tắc hoạt động chung. Việc đưa ra những quy tắc này sẽ giúp các thành viên có một cơ sở nhất định để thực hiện. Nếu không, bạn sẽ không có cơ sở để đánh giá cũng như kỷ luật khi cần thiết. Và làm việc nhóm lúc này cũng không đạt được hiệu quả như mong muốn.

– Vai trò trách nhiệm rõ ràng. Để nhóm hoạt động hiệu quả, đạt mục tiêu đề ra, mỗi thành viên cần được phân công công việc rõ ràng, cụ thể. Khi đó, họ sẽ ý thức được trách nhiệm, nghĩa vụ của mình và cố gắng hoàn thành nó. Nếu không, sẽ xuất hiện sự chồng lấn công việc, tị nạnh, đố kỵ từ đó dẫn đến chậm tiến độ công việc.

– Trao đổi, giúp đỡ lẫn nhau. Một nhóm không thể hoạt động, làm việc hiệu quả nếu các thành viên không có sự trao đổi, tương tác lẫn nhau. Ngoài ra, khi một thành viên gặp khó khăn cũng cần sự giúp đỡ của các thành viên còn lại nhằm hoàn thành đúng thời hạn. Việc này sẽ giúp các thành viên trong nhóm hiểu nhau hơn, làm việc nhóm cũng hiệu quả hơn.

Cùng với việc tìm hiểu làm việc nhóm là gì và đặc điểm của nó, bạn sẽ có được những thông tin cơ bản từ đó cố gắng rèn luyện nâng cao kỹ năng này cho bản thân. Đồng thời hy vọng có thể giúp bạn làm việc nhóm hiệu quả hơn phục vụ cho quá trình học và làm việc.

Những cách nâng cao kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả

Kỹ năng làm việc nhóm là một kỹ năng quan trọng đối với tất cả mọi người. Cho dù bạn là người đã đi làm hay vẫn còn đang đi học. Khi có được kỹ năng này, bạn sẽ phát huy tốt khả năng của mình trong một tập thể cũng như đưa tập thể của mình hoàn thành tốt mục tiêu đề ra.

Thế nhưng, đây là kỹ năng không phải có sẵn mà cần trải qua những rèn luyện thực tế để trau dồi và nâng cao. Hiện nay, kỹ năng làm việc nhóm của giới trẻ Việt Nam vẫn đang còn khá yếu so với các nước phương Tây. Vậy phải làm thế nào để nâng cao kỹ năng này. Cùng tham khảo bài viết chia sẻ dưới đây nhé và áp dụng những cách được đưa ra nhé.

  1. Hãy luôn đúng giờ

Đúng giờ là một tác phong cần thiết, việc các thành viên trong nhóm phải chờ đợi bạn hay phải giải thích những điều đã thảo luận trước đó sẽ tốn thời gian của rất nhiều người. Cho nên, để giúp nhóm làm việc hiệu quả, bạn hãy luôn tuân thủ đúng thời gian mà nhóm đã đưa ra.

  • Có sự phân công rõ ràng, làm việc đúng chuyên môn

Nếu nhóm có sự phân công rõ ràng nhiệm vụ cho từng người sẽ khiến mọi người tập trung làm những công việc cụ thể mà không lan man hay có sự trùng lặp công việc. Từ đó sẽ giúp nhóm làm việc hiệu quả, nhanh chóng hơn. Việc phân công này phụ thuộc phần lớn vào nhóm trưởng, quản lý phải phù hợp với năng lực của từng thành viên trong nhóm. Ngoài ra, nếu bạn được làm đúng chuyên môn của mình sẽ mang đến kết quả tốt hơn. Cho nên, nếu công việc được giao trái với chuyên môn, bạn có thể trao đổi lại với nhóm trưởng để có sự sắp xếp hợp lý.

  • Lắng nghe ý kiến người khác

Làm việc nhóm là sự kết hợp làm việc của nhiều người. Cho nên, bạn không thể chỉ mãi nói mà không chú ý lắng nghe ý kiến của người khác. Hãy lắng nghe ý kiến từ mọi người, bạn sẽ học hỏi được thêm nhiều kiến thức hay ho mà có thể bản thân không biết. Hoặc lắng nghe và trao đổi cùng nhau để có được kết quả tốt nhất. Việc lắng nghe cũng giúp mọi người hiểu về nhau hơn cũng như tôn trọng nhau hơn.

  • Có trách nhiệm với mục tiêu chung của nhóm

Nhóm không thể hoạt động tốt nếu mỗi thành viên không có trách nhiệm với mục tiêu chung của nhóm. Trách nhiệm đó được thể hiện bởi sự tự ý thức thực hiện, hoàn thành công việc được phân công cũng như của cả nhóm. Sự tự ý thức thực hiện của từng thành viên sẽ giúp nhóm đi đúng tiến độ, hoàn thành mục tiêu đề ra với hiệu quả cao.

  • Tôn trọng và giúp đỡ lẫn nhau

Để có thể làm việc hiệu quả, các thành viên trong nhóm cần phải tôn trọng cũng như giúp đỡ nhau mỗi khi làm việc. Khi nhận thấy sự khó khăn từ một thành viên nào đó, bạn nên hỏi han, giúp đỡ nếu có thể. Việc này sẽ giúp công việc được hành thành đúng tiến độ và yêu cầu về chất lượng. Ngoài ra, trong quá trình làm việc, chắc chắn sẽ có lúc những ý kiến được đưa ra không giống nhau, bạn nên chấp nhận ý kiến của đồng nghiệp và cùng nhau thảo luận, tìm ra tiếng nói chung.

  • Hãy luôn khen tặng

Dành tặng cho nhau những lời khen, lời động viên sẽ giúp nâng cao tinh thần làm việc của mọi người. Và bạn cũng sẽ nhận được động lực từ người khác để cố gắng hơn nữa. Cho nên, đừng ngại ngần dành lời khen cho đồng nghiệp khi mọi người đều cố gắng vì mục tiêu chung.

Kỹ năng làm việc nhóm là một kỹ năng quan trọng trong quá trình làm việc mà bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng yêu cầu đối với ứng viên của mình. Nếu bạn biết cách rèn luyện ngay từ khi còn trên ghế nhà trường bằng những bài tập làm nhóm, bạn sẽ có cơ hội trau dồi, nâng cao để đáp ứng được yêu cầu đó.

Sẽ không khó nếu bạn nắm vững những kỹ năng và vận dụng một cách phù hợp. Với những chia sẻ trên đây hy vọng sẽ giúp bạn nâng cao hiệu quả mỗi khi làm việc nhóm. Từ đó đáp ứng được những yêu cầu đề ra của công việc và có sự phát triển trong tương lai.

TP.Hồ Chí Minh Thiếu Hụt Nguồn Nhân Lực

Qua khảo sát trực tiếp nhu cầu tuyển dụng tại các doanh nghiệp, cùng với nhu cầu tìm việc làm của sinh viên sắp tốt nghiệp các trường đại học, cao đẳng, trung cấp và nhu cầu học nghề của học sinh các trường trung học phổ thông, Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin tìm việc làm thị trường lao động TP.Hồ Chí Minh cho biết, nhu cầu tuyển lao động phổ thông và lao động chất lượng cao có xu hướng tăng mạnh, chiếm hơn 50% tổng nhu cầu tuyển dụng. Mặc dù nhu cầu tuyển dụng lao động ở các doanh nghiệp luôn ở mức cao, nhưng nguồn cung lại đang trong tình trạng thiếu hụt nghiêm trọng.

Bất cập trong khâu tuyển dụng

Dựa theo báo cáo từ các sàn giao dịch việc làm trên địa bàn TP.Hồ Chí Minh, nổi bật với sàn việc làm quận Thủ Đức diễn ra gần đây, nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông, lao động qua đào tạo, lao động có tay nghề, lao động có nghề chuyên môn của thành phố lên đến hơn 65%. Số lượng việc làm TP.Hồ Chí Minh thuộc các ngành nghề có nhu cầu tuyển nhiều lao động gồm có các nhóm ngành Cơ khí, Kiến trúc – Xây dựng, Du lịch, Dịch vụ y tế, Kĩ thuật công trình xây dựng, Vận tải, Kho bãi, Xuất nhập khẩu, Công nghệ Ô tô – Xe máy, Quản lí điều hành kiểm định chất lượng, Kế toán, Kiểm toán, Hóa chất, Nông – Lâm nghiệp – Thủy sản, Tài chính – Tín dụng – Ngân hàng, Dầu khí – Địa chất, Dịch vụ thông tin tư vấn – Chăm sóc khách hàng, Điện – Điện tử – Điện lạnh – Điện công nghiệp – Cơ điện tử, Công nghệ thông tin, Kinh doanh, Bán hàng,…

Các doanh nghiệp lớn nhỏ trên địa bàn TP.Hồ Chí Minh như Công ty TNHH Nissei Electric Việt Nam và Công ty TNHH DV&ĐT Gia An, đang cần tuyển số lượng lớn người lao động nhưng lại gặp không ít khó khăn, không đủ đáp ứng nhu cầu của khách hàng, các công ty đối tác. Mặc dù các doanh nghiệp tích cực đăng tin tức tuyển dụng trên báo, đài, tham dự các hội chợ, sàn giao dịch việc làm, những buổi hội thảo, tư vấn hướng nghiệp, cũng như qua các trang web tìm việc làm uy tín, thậm chí sử dụng cả mạng xã hội như Facebook,… cùng với việc công khai những thông tin ưu đãi về mức lương, hạ tiêu chuẩn tuyển dụng, nâng cấp khu lưu trú với đầy đủ trang thiết bị, tổ chức các chương trình sinh hoạt tập thể để người lao động vui chơi, giải trí,… nhưng số lượng người tìm việc làm đến ứng tuyển vẫn rất ít. Theo các chuyên viên nhân sự công ty, đây là tình trạng đáng báo động chung của các doanh nghiệp.

Nguyên nhân thiếu hụt nguồn nhân lực

Theo nghiên cứu của Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP.Hồ Chí Minh, các công ty thường rơi vào tình trạng biến động lao động, thiếu hụt nguồn lao động phổ thông là do lực lượng lao động trẻ ngày nay có xu hướng tìm những công việc khác phù hợp hơn so với làm công nhân trong các nhà máy. Bên cạnh đó, công nhân nữ thường nghỉ việc vì không chấp nhận làm ca đêm, cũng như để về quê lập gia đình, sinh con.

Vợ chồng anh Hoàng Ngọc Sỹ, công nhân lắp ráp linh kiện điện tử tại Công ty TNHH Panasonic AVC Networks Việt Nam, chia sẻ rằng họ đã làm ở công ty gần 8 năm nhưng mức lương chỉ gần 6 triệu đồng/ tháng cho người chồng, còn người vợ chỉ được hơn 5 triệu đồng/ tháng, vì vậy họ đã quyết định nghỉ việc để buôn bán tự do. Theo lời anh Sỹ, công việc buôn bán này tuy khá vất vả nhưng đổi lại, họ không bị gò bó, lại có thu nhập ổn định hơn so với khi làm công nhân, và vợ chồng anh cũng có nhiều thời gian hơn để chăm sóc cho 2 con nhỏ.

Tương tự, anh Phạm Văn Bộ – công nhân một doanh nghiệp gia công giày tại KCX Linh Trung 1, quận Thủ Đức, TP.Hồ Chí Minh, và anh Hồ Quốc Toàn – công nhân pha trộn thuốc thú y tại quận 9, TP.Hồ Chí Minh, cũng chia sẽ lí do mình quyết định xin nghỉ việc là nhằm tìm một công việc khác phù hợp hơn, mức lương cao hơn và có cơ hội thăng tiến hơn.

Ngoài ra, còn một nguyên nhân khác là nhu cầu tuyển dụng của nhiều doanh nghiệp chú trọng nhân lực có tay nghề cao, nhưng chất lượng người tìm việc làm vẫn còn nhiều hạn chế, vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu hội nhập của thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh. Do đó, vẫn còn tồn tại tình trạng chênh lệch cung – cầu lao động về cả số lượng và chất lượng.

Làm thế nào để tìm một công việc bán thời gian

Trên thế giới hiện đang có rất nhiều người làm việc bán thời gian bao gồm thanh thiếu niên, sinh viên đại học, các bà mẹ, người về hưu và nhiều người khác. Mặc dù các công việc bán thời gian thường không nhiều lợi ích như công việc toàn thời gian, nhưng chúng mang đến sự linh hoạt. Một công việc bán thời gian có thể là một cách tuyệt vời để làm việc trong khi vẫn có thời gian để nuôi gia đình, đi học, tận hưởng quỹ hưu trí.

Nếu bạn đang quan tâm đến việc tìm việc làm bán thời gian? Thực hiện theo các mẹo dưới đây để tìm được một công việc bán thời gian phù hợp với bạn.

Các ngành cung cấp công việc bán thời gian

Khá nhiều ngành công nghiệp thuê nhân viên bán thời gian. Bạn cũng có thể tìm thấy các công việc bán thời gian từ vị trí lao động cơ bản đến các vị trí quản lý.

Tuy nhiên, một số ngành công nghiệp nổi tiếng với việc cung cấp công việc bán thời gian nhưu là: bán lẻ, giao hàng, chăm sóc sức khỏe, giáo dục, dịch vụ khách hàng và khách sạn… Hãy nhớ rằng thu nhập cho công việc bán thời gian rất khác nhau tùy theo ngành và theo công việc. Tìm hiểu những công việc bán thời gian khác nhau để tìm được công việc thuận lợi nhất.

Mẹo tìm việc làm bán thời gian:

Ngoài việc kiểm tra các trang web tìm kiếm việc làm trực tuyến hàng đầu, hãy trang bị cho mình kiến ​​thức. Dưới đây là một số mẹo giúp bạn tìm kiếm việc làm và tìm được công việc bán thời gian bạn muốn:

Hãy suy nghĩ về lịch trình của bạn. Trước khi bắt đầu tìm kiếm công việc của bạn, hãy nghĩ về lịch trình của bạn. Bạn muốn loại lịch trình làm việc nào? Một số công việc bán thời gian là làm việc theo ca, có nghĩa là bạn phải có khả năng làm việc nhiều giờ. Điều này có thể là lý tưởng cho bạn nếu bạn có một lịch trình linh hoạt. Tuy nhiên, nếu bạn chỉ có thể làm việc một số giờ nhất định trong ngày hoặc một số ngày nhất định trong tuần, hãy ghi nhớ điều này khi tìm việc làm. Hầu hết các công việc sẽ có lịch làm cố định, vì vậy hãy ứng tuyển cho những nghề phù hợp với lối sống của bạn. 

Thể hiện sự sẵng sàng. Khi bạn nộp đơn xin việc, hãy chắc chắn thể hiện sự linh hoạt của bạn trong đơn xin việc và trong cuộc phỏng vấn. Bạn muốn chứng tỏ rằng bạn sẵn sàng làm việc bất cứ khi nào cần thiết, đặc biệt nếu bạn đang làm việc theo ca. Hãy cố gắng làm nổi bật khả năng làm việc của bạn bất cứ khi nào công ty cần.

Thể hiện sự cam kết. Đối với thị trường làm thêm nhiều nhân viên có xu hướng rời đi nhanh chóng, vì họ là sinh viên còn đang học, hoặc vì họ tìm được một công việc toàn thời gian phù hợp. Cố gắng nhấn mạnh trong đơn tìm việc làm và buổi phỏng vấn rằng bạn cam kết với vị trí này. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao một ứng viên hào hứng với công việc và đang lên kế hoạch làm việc ngay lập tức. 

Chứng minh, đừng nói. Trong sơ yếu lý lịch và đơn xin việc của bạn, hãy tránh những cụm từ sáo. Thay vì nói với nhà tuyển dụng bạn là ai, hãy chỉ cho họ biết. Ví dụ: nếu bạn muốn chứng tỏ rằng bạn làm việc nhóm tốt với những người khác, hãy cung cấp một ví dụ trong thư xin việc của bạn về một dự án nhóm thành công mà bạn đã làm việc. Ngoài ra, nếu có thể, sử dụng các con số chính xác để chứng minh sự thành công của bạn. Các loại thông tin này sẽ gây ấn tượng với người quản lý tuyển dụng.

Đối xử với quá trình như tìm kiếm việc làm toàn thời gian. Hãy nhớ rằng việc làm bán thời gian cũng như việc làm toàn thời gian. Nói chung, bạn vẫn sẽ cần gửi sơ yếu lý lịch và đơn xin việc.

Bạn cũng muốn thực hiện cuộc phỏng vấn một cách nghiêm túc. Hãy chắc chắn nghiên cứu công ty và chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn phổ biến trước. Mặc trang phục phỏng vấn phù hợp. Bằng cách ăn mặc phù hợp, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao rằng bạn đang thực hiện quy trình một cách nghiêm túc. Nó sẽ cho anh ấy hoặc cô ấy biết bạn muốn công việc như thế nào. 

Hãy xem xét công việc tạm thời. Nếu bạn gặp khó khăn trong việc tìm kiếm một công việc bán thời gian, hãy xem xét công việc tạm thời. Bạn có thể tìm kiếm trên các trang web tìm việc làm hoặc làm việc với một cơ quan tạm thời để tìm vị trí ngắn hạn. Điều này có thể kéo dài vài ngày, vài tuần hoặc thậm chí vài tháng và đôi khi bạn có thể biến một vị trí tạm thời thành một vị trí cố định.

Cách giới thiệu bản thân tại Hội chợ tìm việc làm

Cho dù bạn là một sinh viên đại học đi đến hội chợ nghề nghiệp trong khuôn viên của trường hoặc một ứng viên có kinh nghiệm tham dự hội chợ việc làm chuyên nghiệp hoặc một sự kiện kết nối mạng, phần giới thiệu của bạn là cơ hội đầu tiên bạn sẽ tạo ấn tượng tốt. Nếu bạn không phải lúc nào cũng thoải mái với việc ra ngoài, nói chuyện với những người mà bạn không biết rõ, hoặc quảng cáo mình cho các nhà tuyển dụng tiềm năng, bạn có thể học cách giới thiệu bản thân tại hội chợ tìm việc làm.

Hội chợ tìm việc làm là gì?

Hội chợ tìm việc làm tạo cơ hội cho người tìm việc gặp gỡ nhiều nhà tuyển dụng tại một sự kiện. Người tham dự có thể trò chuyện với nhà tuyển dụng từ các công ty tham gia, tìm hiểu về cơ hội việc làm và cơ hội nghề nghiệp, và có thể có cơ hội phỏng vấn nhanh tại chỗ.

Hội chợ nghề nghiệp thường cung cấp các chương trình kết nối mạng, đánh giá sơ yếu lý lịch và hội thảo tìm kiếm việc làm cho người tìm việc, bên cạnh các cuộc họp với đại diện công ty.

Làm thế nào để chuẩn bị cho một hội chợ tìm việc làm

Tham dự một sự kiện với nhiều người mà bạn không biết có thể rất khó khăn, đặc biệt là nếu bạn không phải là người hướng ngoại. Nhưng nó rất cần thiết để di chuyển sự nghiệp của bạn theo con đường bạn muốn. Đừng lo lắng: với một chút chuẩn bị và luyện tập, bạn sẽ có thể giới thiệu bản thân một cách chuyên nghiệp và gần như không căng thẳng.

Hãy nhớ rằng, những người bạn gặp đều quan tâm đến việc tuyển dụng, và có thể là nhà tuyển dụng tương lai của bạn. Họ làm hết sức để làm cho bạn cảm thấy thoải mái. Hãy dành chút thời gian để chuẩn bị và bạn sẽ có thể trình bày thông tin giới thiệu của mình một cách hiệu quả cho mọi người bạn gặp. Nếu bạn biết chính xác những gì bạn sẽ nói và cách bạn sẽ nói, thì việc kết nối với nhà tuyển dụng sẽ dễ dàng hơn nữa. Xem lại những lời khuyên này để tạo ấn tượng đầu tiên tuyệt vời và bạn sẽ tiếp tục tận dụng tối đa từ hội chợ tìm kiếm việc làm.

 

Cách giới thiệu bản thân tại Hội chợ tìm việc làm:

Hãy dành thời gian để chuẩn bị. Đừng bước vào một hội chợ nghề nghiệp mà không chuẩn bị gì. Nếu bạn có thời gian, hãy xem xét chuẩn bị một danh thiếp với thông tin liên lạc của bạn. Hãy chắc chắn rằng sơ yếu lý lịch của bạn đã được cập nhật và in ra các bản sao sẵn sàng để trao cho các nhà tuyển dụng.

Nghiên cứu các công ty. Nếu có một danh sách các công ty tham gia trực tuyến, hãy kiểm tra xem họ muốn gặp ai. Nếu bạn có một danh sách ưu tiên các nhà tuyển dụng mà bạn muốn kết nối, bạn sẽ có thể dành thời gian làm việc trong phòng và giới thiệu bản thân.

Mang theo tài liệu. Một danh mục đầu tư là một cách tuyệt vời để giữ mọi thứ bạn cần mang theo. Một lựa chọn khác là một chiếc ví lớn, cặp nhỏ hoặc túi xách văn phòng. Hãy chắc chắn rằng bạn có thể dễ dàng lấy tài liệu của bạn ra khỏi nó để trao cho nhà tuyển dụng. Mang theo hơn 20 bản sao sơ ​​yếu lý lịch của bạn và một tập danh thiếp nếu bạn có. Đồng thời mang theo notepad và bút để ghi lại tên và sự kiện bạn muốn nhớ.

Có câu hỏi sẵn sàng. Có một danh sách các câu hỏi bạn muốn hỏi, vì vậy bạn không phải dò dẫm những gì cần nói. Nếu thời gian cho phép, hãy kiểm tra các trang web của công ty trước để bạn quen với các nhà tuyển dụng tham gia. Kiểm tra tuyên bố sứ mệnh của mỗi công ty bạn muốn kiếm việc làm tại đó, cũng như các cơ hội được liệt kê trên trang sự nghiệp. Xem lại danh sách các câu hỏi hay nhất để hỏi tại hội chợ việc làm và cá nhân hóa danh sách câu hỏi của riêng bạn.

 

Phải làm gì khi bạn đặc biệt ngại ngùng. Nếu kết nối mạng thực sự không phải là thế mạnh của bạn, hãy cân nhắc việc mang theo một người bạn, đặc biệt là một người tự nhiên hòa đồng. Sẽ dễ dàng hơn nhiều nếu bạn có người hỗ trợ. Ngoài ra, hãy đọc những lời khuyên về kết nối mạng đối với người hướng nội trước khi bạn dũng cảm tham gia hội chợ nghề nghiệp.

Ghé thăm các công ty theo thứ tự ưu tiên. Thực hiện các vòng, thăm các công ty ưu tiên của bạn đầu tiên. Bằng cách đó, bạn sẽ có nhiều khả năng gặp được một đại diện từ các công ty mà bạn quan tâm nhất để kiếm việc làm. Nếu bạn có thêm thời gian, hãy nói chuyện với các tổ chức khác nữa.

Giới thiệu bản thân với một nụ cười. Một nụ cười thực sự khiến mọi người cảm thấy tốt hơn về bản thân họ, và điều đó bao gồm cả người mà bạn giới thiệu về mình. Hãy chủ động và chủ động, nói với nhà tuyển dụng bạn là ai, và đề nghị bắt tay.

Theo dõi sau hội chợ. Dành thời gian để gửi email theo dõi. Gửi nó ngay khi bạn có thể sau khi hội chợ kết thúc. Đó là một cách để tạo ấn tượng tốt cho những người bạn gặp.

Làm thế nào để được tuyển dụng khi bạn chưa có nhiều kinh nghiệm


Một nghịch lý đối với những bạn trẻ mới ra trường tìm việc làm hiện nay là họ cần có kinh nghiệm trước đó để đảm bảo được tuyển dụng, khái niệm này đã đi xa hơn một trò đùa trên Internet. Tuy nhiên, đây không chỉ là một ví dụ của sự hài hước. Đó là thực tế mà nhiều người trẻ hiện nay phải đối mặt và góp phần làm cho việc tuyển dụng trở nên khó khăn không cần thiết.

Tuy nhiên nếu cách tiếp cận phù hợp, bạn sẽ có được vị trí bạn đã nhắm mục tiêu. Bước chân đầu tiên thường không đơn giản, nhưng nếu bạn tham vọng và thông minh, điều này là có thể. Dưới đây là ba điều cần lưu ý khi nộp đơn tìm việc làm cho công việc đầu tiên của bạn:

1. Đừng qua lo lắng, hãy bắt đầu từ những nơi thấp nhất

Không có sự xấu hổ khi bắt đầu ở phía dưới. Trên thực tế, việc được nhận ở vị trí quản lý và được trả lương cao ngay khi ra trường là gần như không thể ngay cả đối với những người giỏi nhất ngoài kia. Trước hết, bạn có thể ứng tuyển cho các vị trí cơ bản nhất và biết đâu điều này sẽ hỗ trợ bạn rất nhiều sau này. Bằng cách làm việc đủ chăm chỉ và thể hiện cam kết với mục tiêu chung của công ty, bạn chắc chắn sẽ tiến lên nấc thang thăng tiến của công ty một cách dễ dàng và xây dựng một tương lai thành công.

2. Sử dụng phương tiện truyền thông xã hội và các sự kiện để kết nối

Trong bối cảnh cạnh tranh chuyên nghiệp ngày nay, các kết nối bạn hình thành trong lĩnh vực này là những gì củng cố hoặc phá vỡ quá trình tìm việc làm. Do đó, nếu bạn muốn bắt đầu hành trình của mình thuận lợi, điều cần thiết là phải biết cách kết nối mạng đúng cách. Bởi vì phương tiện truyền thông xã hội là một loại hình có ảnh hưởng nhất trên thế giới hiện nay, hãy sử dụng nó như một công cụ hữu ích để kiếm việc làm.

Trước tiên, bạn sẽ cần phải theo dõi đúng cộng đồng, cũng như tích cực tham gia các cuộc hội thoại về các chủ đề bạn quan tâm để bạn có thể thể hiện kiến ​​thức và trí thông minh của mình. Tuy nhiên, nếu Internet không phải là sân chơi ưa thích của bạn, tham dự các sự kiện tuyển dụng cũng sẽ có ích. Đi đến hội nghị việc làm và nói chuyện với mọi người, sau đó gửi cho họ danh thiếp của bạn. Không ngừng và tận tâm và bạn sẽ thịnh vượng.

3. Nhấn mạnh đúng kỹ năng mềm của bạn

Đối với nhà tuyển dụng các kỹ năng cứng rất quan trọng, nhưng những kỹ năng mềm nhất định giúp làm nổi bật một ứng cử viên. Bạn có đặc biệt thân thiện và đạo đức tốt? Bạn có phản ứng nhanh, giao tiếp và là một nhân viên cống hiến thực sự? Những ví dụ nào trong cuộc sống bạn có thể trình bày để chứng minh điều đó?

Nhấn mạnh những phẩm chất khác của bạn là điều khiến bạn khác biệt với đám đông những người tìm việc trẻ tuổi. Những phẩm chất này có thể được dạy ở trường hoặc trau dồi tại một hội thảo, đó chính xác là điều làm cho chúng có giá trị.

Kỹ năng mềm của bạn cần được phác thảo trong đơn tìm việc của bạn, cũng như thảo luận sâu hơn trong cuộc phỏng vấn kiếm việc làm. Bởi vì bạn không có kinh nghiệm làm việc trước đó, và bạn chỉ có thể nói rất nhiều về thời đại học, hãy chuẩn bị để hầu hết sự chú ý của nhà tuyển dụng tập trung vào chúng. Trả lời câu hỏi một cách hùng hồn và chứng minh giá trị của bạn. Đó là cách chắc chắn nhất để dẫn đầu.

Điểm mấu chốt

Ngành công nghiệp ngày nay đôi khi làm việc theo những cách phi logic.Nhưng nếu bạn giữ được sự lạc quan và năng động không gì là không thể. Và nếu bạn muốn thăng tiến, không gì đánh bại sức mạnh của mạng.

Làm nổi bật tầm quan trọng của các kỹ năng mềm của bạn, và bạn đã sẵn sàng. Tham dự các cuộc phỏng vấn kiếm việc làm với sự tự tin và quyết tâm, và bạn sẽ được tuyển dụng. Ngay cả khi nó không chính xác những gì bạn muốn, nhưng nếu bạn chăm chỉ, bạn có thể đến bất cứ nơi nào bạn muốn.

Doanh nghiệp nước ta sẽ tuyển dụng số lượng nhân lực trong đầu năm nay

Ông Lê Quang Trung – Đại diện Bộ LĐTB&XH đã chia sẻ trong buổi tọa đàm gần đây rằng: Trong thời buổi cách mạng công nghệ 4.0, nước ta sẽ tập trung tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực có trình độ và kiến thức chuyên môn từ mức trung bình trở lên, nhằm dễ dàng tiếp cận và thâm nhập vào giai đoạn công nghệ phát triển cao như thế.

Với mục tiêu tạo nhiều công ăn việc làm cho người dân, đồng thời đảm bảo yếu tố chất lượng lao động, nước ta đã có nhiều kế hoạch triển khai, nhằm tăng cường nhận thức về việc học nghề để nâng cao trình độ chuyên môn ở người lao động có nhu cầu tìm việc làm trong xã hội công nghệ phát triển vượt bậc. Chính quyền nước ta cho rằng việc gắn kết đào tạo đi đôi với việc làm là một lựa chọn và là một phương hướng chuẩn xác và cực kỳ đúng đắn trong năm 2019.

Bên cạnh đó, chúng ta cũng không nên chối bỏ về sự tồn tại của những thách thức trước mắt. Chất lượng việc làm vẫn còn bị hạn chế và kém cải thiện. Một số đơn vị doanh nghiệp vẫn chưa hiểu rõ về vai trò quan trọng của nguồn nhân lực trong hệ thống hoạt động của họ.

Do đó, để cải thiện thực trạng này, chính quyền địa phương cần hỗ trợ và tạo thêm nhiều điều kiện để các đối tượng lao động có nhu cầu tìm việc làm có cơ hội tiếp cận các doanh nghiệp tuyển dụng, song đó, trao đổi và thúc đẩy sự nhận thức rõ ràng về vai trò của người lao động từ phía các doanh nghiệp thu hút được nhiều NLĐ vào DN làm việc, nâng cao chất lượng việc làm. Ngoài ra, nhà nước cũng sẽ cố gắng hoàn thiện các chính sách về lao động, lương bổng, chế độ an sinh xã hội, cũng như những thông tin có liên quan đến thị trường việc làm, nhằm hỗ trợ tối đa cho các đối tượng lao động làm sắp tới. Đồng thời, nhà nước cũng khuyến nghị các cơ quan, trung tâm việc làm cần phải nâng cao chất lượng cung cấp thông tin dự báo xu hướng cung – cầu lao động, nhằm giúp người lao động dễ dàng nắm rõ tình hình lao động cả nước và có định hướng việc làm dễ dàng và nhanh chóng.  

Hơn thế nữa, nhà nước cũng sẽ hỗ trợ hết mức có thể giúp các chính quyền địa phương triển khai hiệu quả các chương trình hỗ trợ công tác tìm việc làm cho người dân, đặc biệt là các bộ phận người dân có trình độ chuyên môn nghề nghiệp còn hạn chế, nhằm giúp họ có thể phát triển khả năng và kỹ năng làm việc của bản thân. Bên cạnh đó, cũng không quên tăng cường và cải thiện chất lượng hỗ trợ tư vấn việc làm của các đơn vị cung cấp dịch vụ việc làm trên cả nước, nhằm cải thiện tỷ lệ thất nghiệp xuống mức thấp nhất. Nhờ vậy, các đối tượng lao động có cơ hội tìm được một vị trí công việc phù hợp với khả năng của mình, góp phần giúp các đơn vị doanh nghiệp sử dụng hiệu quả nguồn lao động quốc gia.

Với mục tiêu nắm thế chủ động trên thị trường lao động trong giai đoạn công nghệ phát triển, mỗi ngành nghề đều phải tập trung vào việc phân tích để dự báo chính xác nhu cầu nhân lực. Tiếp đến, chính quyền địa phương cần phải thôi thúc các đơn vị tuyển dụng kết hợp với việc tổ chức các mô hình đào tạo về kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm và những yếu tố công việc cần thiết cho người lao động.

Theo số liệu thống kê dựa trên diễn biến của thị trường việc làm trong năm vừa qua, số lượng doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động tăng cao một cách nhanh chóng từ trình độ chuyên môn ở mức trung bình trở lên. Để bứt phá được mục tiêu đó, mỗi địa phương cần phải thúc đẩy việc phối hợp chặt chẽ trong công tác nâng cao chất lượng người lao động thông qua các kế hoạch đào tạo chuyên sâu.

Một khi người lao động có thể nhận thức được xu thế của thị trường việc làm hiện nay, biết cách thể hiện năng lực và kỹ năng của bản thân, cũng như hiểu rõ về luật pháp, thì tỷ lệ người lao động có được công việc ổn định trong bối cảnh này là điều hết sức hiển nhiên.

Việc Làm Thêm Tốt Dành Cho Sinh Viên

Trong quãng thời gian học đại học, thời gian rảnh có thể rất quý giá, nhưng khi các khoản chi phí tăng lên, thì một công việc làm thêm hoặc bán thời gian là cách tốt để giải quyết vấn đề kinh tế mà vẫn đảm bảo bạn còn đủ thời gian cho việc học và các hoạt động ngoại khóa.

Nếu bạn là sinh viên đại học đang tìm việc làm, thì địa điểm tốt nhất để bạn bắt đầu công cuộc kiếm việc làm là ngay tại trường đại học. Có hàng tấn cơ hội làm thêm trong trường, và vì là sinh viên, bạn sẽ mặc nhiên được ưu tiên tuyển vào. Thêm nữa, tìm việc làm tại trường sẽ giảm bớt thời gian di chuyển và có thể là cách tuyệt vời để kết nối với những nguồn học thuật và chuyên nghiệp trong trường. Hãy kiểm tra văn phòng hướng nghiệp hoặc văn phòng tuyển dụng ở trường để nhận hỗ trợ kiếm việc làm. Nếu bạn đang nhận hỗ trợ tài chính giáo dục, thì cũng hãy xem thử có vị trí làm thêm trống nào trong chương trình vừa học vừa làm của trường bạn không.

Tất nhiên là cũng có những cơ hội làm bán thời gian ngoài trường đại học nữa. Hãy dành ra ít thời gian tìm hiểu sâu về loại hình công việc làm thêm phù hợp, mà bạn đồng thời vẫn có đủ thời gian hoàn thành việc học. Ngoài ra, hãy thử xem xét những công việc trực tuyến, làm ca chiều tối hoặc công việc tự do, những cơ hội việc làm mà bạn có thể chủ động sắp xếp thời gian biểu của mình.

1. Thủ thư

Nếu bạn lo rằng mình sẽ không có đủ thời gian cho việc học, thì hãy thử kiếm việc làm trong thư viện.

Tránh nhiệm công việc thường gồm giám sát khu tự học để đảm bảo một môi trường yên tĩnh. Đây là một công việc khá đơn giản, nhưng lại có nhiều thời gian chết – có nghĩa là bạn sẽ có rất nhiều thời gian để đọc sách, làm bài tập về nhà hoặc ôn tập cho kì kiểm tra.

Nếu thư viện hiện không tuyển thủ thư, thì bạn hãy thử sức với những vị trí khác như phòng in, photo tài liệu hoặc phòng kiểm kê sách.

2. Trợ giảng

Nếu bạn là sinh viên năm trên, thì bạn có thể làm trợ giảng cho những lớp năm nhất. Trong khi giảng viên thường là sinh viên đã tốt nghiệp, thì làm trợ giảng sẽ chịu trách nhiệm nhẹ nhàng hơn, gồm những công việc như phân phát bài tập hoặc làm giám thị trong giờ kiểm tra.

3. Hướng dẫn viên

Nếu bạn là sinh viên năm cuối, năm ba hoặc thậm chí là năm hai, thì cơ hội dành cho bạn là bạn biết rõ về trường đại học của mình. Sao không tận dụng kiến thức này và làm việc cho bộ phận tuyển sinh của trường? Bộ phận tuyển sinh cần có những sinh viên thân thiện, cởi mở để làm hướng dẫn viên cho cá nhân hoặc nhóm tân sinh viên, và tư vấn cho những sinh viên tương lai tiềm năng về ngôi trường mới này.

4. Chấm điểm

Các lớp năm nhất thường có đến tận 500 sinh viên. Như vậy sẽ có rất nhiều bài kiểm tra cần chấm, nên giáo sư thường thuê sinh viên trong khoa làm công việc chấm điểm. Mặc dù đây là một công việc khó khăn, nhưng khối lượng công việc chỉ nhiều lên vào mùa kiểm tra, như thế bạn sẽ có nhiều thời gian cho việc học và sở thích ngoại khóa.

5. Gia sư

Có nhiều cơ hội làm gia sư trong trường đại học, và đây là một lựa chọn làm thêm sáng suốt vì bạn có thể sắp xếp thời gian làm việc.

Nếu trường bạn có trung tâm dạy thêm, thì hẳn bạn sẽ có thể ứng tuyển vị trí gia sư. Ngoài ra, những trường mạnh về chương trình thể dục thể thao thường thuê gia sư làm việc với các vận động viên.

6. Trợ lí khoa

Hãy đến một khoa nào đó (ví dụ như chuyên ngành của bạn là tiếng Anh, thì hãy thử đến khoa Anh) và hỏi về cơ hội làm việc. Khoa có khối lượng công việc rất lớn, và đôi khi họ thuê sinh viên làm việc văn phòng bán thời gian.

Mặc dù bạn có thể tìm việc làm ở bất kì khoa nào, nhưng thường thì khoa sẽ ưu tiên cho sinh viên của họ trước. Thêm nữa, nếu bạn làm việc trong khoa của mình, bạn sẽ có cơ hội tốt để xây dựng mạng lưới quan hệ với các giáo sư trong khoa.

7. Hỗ trợ công nghệ trường

Nếu bạn am hiểu máy tính hoặc học chuyên ngành Công nghệ, thì hãy kiếm việc làm tại trung tâm Tin học của trường. Nhiều trường đại học cung cấp hỗ trợ công nghệ gần như suốt ngày cho cả sinh viên và giáo sư. Thời gian làm việc thường khá linh động vì có nhiều ca làm khác nhau.

8. Trợ lí hoạt động sinh viên

Nếu bạn không phải là một kĩ thuật viên, thì vẫn còn một cơ hội khác dành cho bạn. Hãy tìm hiểu xem trường đại học của bạn có hội, nhóm chuyên trách các hoạt động cho sinh viên không. Tất cả các sự kiện được hội sinh viên tổ chức – như khiêu vũ, văn nghệ, hòa nhạc, chương trình hài, đóng kịch,… đòi hỏi rất nhiều việc phải làm. Bạn không những sẽ được trả lương, mà còn có cơ hội xem biểu diễn miễn phí khi làm việc.

9. Quản trị viên tại trường

Bạn hẳn biết trong trường có rất nhiều văn phòng – văn phòng quản lí kí túc xá sinh viên, văn phòng hướng nghiệp, phòng y tế, văn phòng quản lí cựu sinh viên, và thậm chí văn phòng trưởng khoa. Đây là những nơi tuyệt vời để tìm công việc bán thời gian, vì tọa lạc ngay tại trường và họ thường ưu tiên thuê sinh viên.

Đồng thời, đây là một cách tốt để làm quen với trường đại học. Bạn có thể tìm hiểu về những cơ hội học thuật hoặc chuyên nghiệp trong khoa mà bạn chưa từng biết đến trước đó.

10. Nhân viên hiệu sách

Hầu hết trường đại học có một hiệu sách trực thuộc chuyên bán giáo trình, tài liệu của trường, cũng như đồng phục và các vật dụng học tập khác. Nếu trường của bạn có một cửa hiệu, thì hãy tìm hiểu cơ hội tuyển dụng ở đây. Không chỉ thuận tiện vì chỗ làm ở ngay trong trường, mà bạn còn có thể nhận những ưu đãi giảm giá dành cho nhân viên khi mua sách, trang phục hoặc những vật dụng khác.

11. Trông trẻ

Đừng vội bỏ qua ý tưởng làm trông trẻ chỉ vì bạn đang học đại học. Người trông trẻ thường kiếm được mức lương khá cao (thường dao động từ 200 000 đến 350 000 một giờ, và đôi khi thậm chí là 450 000 một giờ), và có rất nhiều khung giờ để làm việc, tùy theo độ tuổi của đứa nhỏ mà bạn trông. Thêm nữa, bạn vẫn có thể có cơ hội tranh thủ làm bài tập trong những khoảng thời gian chết.

Các giáo sư và những nhân viên khác trong trường đại học thường ưu ái thuê sinh viên trường làm trông trẻ. Nếu bạn yêu trẻ, thì hãy thử tìm cơ hội trong trường.