Làm thế nào để được tuyển dụng khi bạn chưa có nhiều kinh nghiệm

Một nghịch lý đối với những bạn trẻ mới ra trường tìm việc làm hiện nay là họ cần có kinh nghiệm trước đó để đảm bảo được tuyển dụng, khái niệm này đã đi xa hơn một trò đùa trên Internet. Tuy nhiên, đây không chỉ là một ví dụ của sự hài hước. Đó là thực tế mà nhiều người trẻ hiện nay phải đối mặt và góp phần làm cho việc tuyển dụng trở nên khó khăn không cần thiết.

Tuy nhiên nếu cách tiếp cận phù hợp, bạn sẽ có được vị trí bạn đã nhắm mục tiêu. Bước chân đầu tiên thường không đơn giản, nhưng nếu bạn tham vọng và thông minh, điều này là có thể. Dưới đây là ba điều cần lưu ý khi nộp đơn tìm việc làm cho công việc đầu tiên của bạn:

1. Đừng qua lo lắng, hãy bắt đầu từ những nơi thấp nhất

Không có sự xấu hổ khi bắt đầu ở phía dưới. Trên thực tế, việc được nhận ở vị trí quản lý và được trả lương cao ngay khi ra trường là gần như không thể ngay cả đối với những người giỏi nhất ngoài kia. Trước hết, bạn có thể ứng tuyển cho các vị trí cơ bản nhất và biết đâu điều này sẽ hỗ trợ bạn rất nhiều sau này. Bằng cách làm việc đủ chăm chỉ và thể hiện cam kết với mục tiêu chung của công ty, bạn chắc chắn sẽ tiến lên nấc thang thăng tiến của công ty một cách dễ dàng và xây dựng một tương lai thành công.


 2. Sử dụng phương tiện truyền thông xã hội và các sự kiện để kết nối


Trong bối cảnh cạnh tranh chuyên nghiệp ngày nay, các kết nối bạn hình thành trong lĩnh vực này là những gì củng cố hoặc phá vỡ quá trình tìm việc làm. Do đó, nếu bạn muốn bắt đầu hành trình của mình thuận lợi, điều cần thiết là phải biết cách kết nối mạng đúng cách. Bởi vì phương tiện truyền thông xã hội là một loại hình có ảnh hưởng nhất trên thế giới hiện nay, hãy sử dụng nó như một công cụ hữu ích để kiếm việc làm.

Trước tiên, bạn sẽ cần phải theo dõi đúng cộng đồng, cũng như tích cực tham gia các cuộc hội thoại về các chủ đề bạn quan tâm để bạn có thể thể hiện kiến ​​thức và trí thông minh của mình. Tuy nhiên, nếu Internet không phải là sân chơi ưa thích của bạn, tham dự các sự kiện tuyển dụng cũng sẽ có ích. Đi đến hội nghị việc làm và nói chuyện với mọi người, sau đó gửi cho họ danh thiếp của bạn. Không ngừng và tận tâm và bạn sẽ thịnh vượng.

3. Nhấn mạnh đúng kỹ năng mềm của bạn

Đối với nhà tuyển dụng các kỹ năng cứng rất quan trọng, nhưng những kỹ năng mềm nhất định giúp làm nổi bật một ứng cử viên. Bạn có đặc biệt thân thiện và đạo đức tốt? Bạn có phản ứng nhanh, giao tiếp và là một nhân viên cống hiến thực sự? Những ví dụ nào trong cuộc sống bạn có thể trình bày để chứng minh điều đó?

Nhấn mạnh những phẩm chất khác của bạn là điều khiến bạn khác biệt với đám đông những người tìm việc trẻ tuổi. Những phẩm chất này có thể được dạy ở trường hoặc trau dồi tại một hội thảo, đó chính xác là điều làm cho chúng có giá trị.

Kỹ năng mềm của bạn cần được phác thảo trong đơn tìm việc của bạn, cũng như thảo luận sâu hơn trong cuộc phỏng vấn kiếm việc làm. Bởi vì bạn không có kinh nghiệm làm việc trước đó, và bạn chỉ có thể nói rất nhiều về thời đại học, hãy chuẩn bị để hầu hết sự chú ý của nhà tuyển dụng tập trung vào chúng. Trả lời câu hỏi một cách hùng hồn và chứng minh giá trị của bạn. Đó là cách chắc chắn nhất để dẫn đầu.

Điểm mấu chốt

Ngành công nghiệp ngày nay đôi khi làm việc theo những cách phi logic.Nhưng nếu bạn giữ được sự lạc quan và năng động không gì là không thể. Và nếu bạn muốn thăng tiến, không gì đánh bại sức mạnh của mạng.

Làm nổi bật tầm quan trọng của các kỹ năng mềm của bạn, và bạn đã sẵn sàng. Tham dự các cuộc phỏng vấn kiếm việc làm với sự tự tin và quyết tâm, và bạn sẽ được tuyển dụng. Ngay cả khi nó không chính xác những gì bạn muốn, nhưng nếu bạn chăm chỉ, bạn có thể đến bất cứ nơi nào bạn muốn.

Làm thế nào để chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn kiểu Mỹ một cách hoàn hảo?

Cuộc phỏng vấn kiểu Mỹ là gì?

Cuộc phỏng vấn kiểu Mỹ là một loại hình phỏng vấn theo dạng hội thảo – nghĩa là một cuộc phỏng vấn được thực hiện với ít nhất 2-3 người từ phía đơn vị tuyển dụng. Thông thường sẽ bao gồm người tuyển dụng có vai trò quản lý trực tiếp hoặc  đứng đầu một bộ phận nào đó trong công ty, người tuyển dụng có vai trò quản lý nhân sự và có thể có thêm sự góp mặt của giám đốc công ty.

Nghe có vẻ rất đáng sợ đối với các ứng viên mới tìm việc làm. Tuy nhiên, trên thực tế, loại hình phỏng vấn này lại có rất nhiều lợi ích hơn so với các loại hình phỏng vấn khác mà ít người có thể nhận ra.

Mang đến cho bạn cơ hội để có được một ý tưởng hay thông tin rộng lớn hơn nhiều về công ty, cũng như vị trí việc làm mà ứng tuyển;

Mang đến cho bạn cơ hội giới thiệu và chứng tỏ khả năng của mình với nhiều người hơn ngoài người quản lý tuyển dụng, nhằm giúp bạn rút ra nhiều quan điểm và kinh nghiệm tìm việc làm khác nhau;

Mang đến cho bạn cơ hội thể hiện sự thành thạo của bạn trong việc tương tác với người khác và cách bạn sẽ phản ứng với các tình huống nhất định ở cấp độ của một mô hình kinh doanh.

Và sau đây chúng tôi sẽ cung cấp cho các ứng viên tìm việc làm như bạn một số điều cần phải chuẩn bị trước khi tham gia loại hình phỏng vấn này:

1. Nghiên cứu thông tin cụ thể về công ty và vị trí việc làm của bạn

Phần thiết yếu nhất để đảm bảo thành công ở bước đầu tiên của buổi phỏng vấn đó là bạn cần phải nghiên cứu thật kỹ lưỡng về công ty và vị trí mà bạn đã ứng tuyển trong quá trình tìm việc làm của mình.

2. Tích cực luyện tập ngôn ngữ cơ thể

Ngôn ngữ cơ thể của bạn rất quan trọng trong khuôn khổ của một cuộc phỏng vấn 1-1. Nhưng, nó thậm chí còn quan trọng hơn thế nữa trong một cuộc phỏng vấn kiểu Mỹ. Hãy xem xét và ghi chú tất cả những điều sau đây:

Tôi phải có một tư thế ngồi đúng cách (tức là lưng thẳng, mắt hướng về phía người đối diện);

Tay của tôi phải được đặt đúng vị trí (có thể để trên đùi);

Tôi phải luôn mỉm cười và gật đầu vào thời điểm thích hợp;

Tôi phải điều khiển ngôn ngữ cơ thể phù hợp với lời nói và không phản cảm;

Tôi phải chào hỏi nhà tuyển dụng bằng một phong thái chuyên nghiệp. Có thể nói đây là yếu tố quan trọng nhất để bạn có thể gây ấn tượng trong buổi phỏng vấn của mình.

3. Chuẩn bị các câu trả lời phù hợp

Hầu hết các loại hình phỏng vấn đều tập trung vào việc đánh giá các kỹ năng và khả năng của một ứng viên tìm kiếm việc làm, và đặc biệt đối với cuộc phỏng vấn kiểu Mỹ thì nó cũng đồng nghĩa là nhiều người sẽ tham gia để đánh giá về kỹ năng. Hãy nhớ rằng, họ luôn đánh giá cao về cách ứng viên tìm kiếm việc làm sẽ phản ứng với các tình huống khác nhau.

Do đó, mỗi ứng viên tìm kiếm việc làm nên chuẩn bị trước một số câu trả lời cho riêng mình. Tuy nhiên, đừng biến câu trả lời được chuẩn bị quá mức cần thiết, vì một câu trả lời không có điểm sai sót sẽ khiến nó trở nên không đúng sự thật. Đồng thời, điều quan trọng nhất đó là họ muốn nhìn thấy bạn không phải là một phiên bản robot được lập trình sẵn! Do đó, hãy chuẩn bị các câu trả lời sao cho thật tự nhiên nhất có thể!