Làm gì khi thất nghiệp quá lâu? Cách vượt qua áp lực thất nghiệp hiệu quả

Làm gì khi thất nghiệp quá lâu? Không một ai muốn đối mặt với vấn đề thất nghiệp kéo dài trong suốt một khoảng thời gian. Với tâm lý của một người lao động thông thường, chắc chắn bạn sẽ cần phải nhanh chóng tìm kiếm cho mình công việc mới để trang trải chi phí. Tuy nhiên, nếu như nhìn nhận vấn đề thất nghiệp một cách tích cực hơn, chúng ta vẫn có thể tìm thấy được những điểm sáng khi rơi vào hoàn cảnh này.

 Làm gì khi thất nghiệp quá lâu? Hay có thể nói là bạn nên tận dụng thời gian thất nghiệp này, như thế nào để phát triển bản thân hiệu quả hơn, cũng là một câu nói cùng nội dung. Tuy nhiên, dưới góc độ nhìn nhận vấn đề khác nhau, mỗi người sẽ có cách nhận định và suy nghĩ tích cực và tiêu cực rõ ràng. Thất nghiệp đôi khi cũng có ưu điểm và nhược điểm đồng hành cùng nhau. Điều quan trọng hơn hết, là bản thân chúng ta cần phải làm gì để sớm vượt qua giai đoạn khủng hoảng này.

Viết ra những kế hoạch thực tế nhất

Khi thất nghiệp quá lâu, nếu bạn mãi ngủ quên trong sự lười biếng đó. Chắc chắn bạn sẽ không thể nào tạo ra được những thay đổi tích cực cho bản thân để tìm kiếm công việc mới và thay đổi hiện trạng cuộc sống như hiện tại. Đây là thời điểm, bạn nên ngừng việc nộp đơn xin việc miệt mài chỉ để tìm lấy công việc tạm thời. Bạn sẽ dễ dàng bị kiệt sức nếu như chạy theo suy nghĩ đó.

Cho nên, hãy bắt đầu tập trung vào kế hoạch mang tính thực tế hơn. Bạn nên viết ra cho mình những điều hữu ích bằng cách tận dụng khoảng thời gian rảnh rỗi đang có. Lên cho mình một lịch trình cá nhân cụ thể. Bạn có thể liệt kê ra tất cả những gì mình cần làm từ 7 đến h sáng đến 10h đêm mỗi ngày. Sắp xếp thời gian bản thân dành cho công việc và cuộc sống khoa học hơn, để bắt đầu xây dựng kế hoạch tìm kiếm công việc chính xác nhất.

Tạo ra những động lực sống tích cực

Khi rơi vào hoàn cảnh thất nghiệp kéo dài, đôi khi bạn sẽ gặp không ít vấn đề về mặt tiêu cực hiện diện. Nếu như bạn không vượt qua được giai đoạn khó khăn này, đồng nghĩa bạn sẽ dễ dàng bị cảm xúc tiêu cực nuốt chửng. Cho nên, hãy tự cứu lấy bản thân mình bằng cách xây dựng nền tảng suy nghĩ tích cực ngay từ bây giờ.

Bạn phải nhắn nhủ với bản thân rằng, hiện tại vấn đề thất nghiệp của bản thân chính là khó khăn bạn phải đối mặt. Thay vì buồn rầu và lo lắng quá nhiều cho tương lai, hãy nên tích cực nghĩ rằng có lẽ đây là khoảng thời gian tốt để bạn sắp xếp và cân bằng lại cuộc sống.

Bạn nên tìm kiếm những điều mang đến sự tích cực cho bản thân. Bằng cách nói chuyện với bạn bè nhiều hơn, tìm kiếm những content truyền động lực, lắng nghe những trải nghiệm thất bại và thành công của những diễn giả,… Tất cả đều giúp cho bạn có thêm nguồn động lực sống tích cực hơn mỗi ngày. Điều này, sẽ giúp ít cho bạn có thể thay đổi quan điểm và góc nhìn hiện tại. Nhờ đó, bạn có thể tìm kiếm cho mình một công việc thật sự phù hợp.

Thoát khỏi suy nghĩ tìm việc càng nhanh càng tốt

Chắc chắn những người thất nghiệp đều có một vòng lặp tương tự như nhau. Đầu tiên là miệt mài tìm kiếm công việc trên tất cả những trang tuyển dụng. Sau đó đăng ký việc làm, gửi email xin việc và tham gia phỏng vấn. Tuy nhiên, kết quả đều là thất bại, điều đó khiến tâm trạng của bạn ngày càng tồi tệ hơn. Sự chán nản ngày càng nhiều, làm bạn hoàn toàn gục ngã.

Thay vì mang theo nỗi lo sợ thất nghiệp lâu dài, sợ rằng mất đi cơ hội làm việc và thiếu đi tiền chi trả sinh hoạt. Bạn muốn tìm kiếm công việc để thoát khỏi mác thất nghiệp, càng nhanh càng tốt. Tuy nhiên, điều đó chỉ cho nhà tuyển dụng thấy bạn đang thật sự vội vã và thứ bạn tìm kiếm. Đó không phải là công việc lâu dài để bạn cống hiến làm việc vì đam mê. Mà đó là công việc, để bạn có thể giải tỏa được áp lực hiện tại, thoát khỏi nỗi sợ thất nghiệp trước mắt.

Đầu tư cho bản thân trở thành phiên bản tốt nhất

Có rất nhiều định kiến khắt khe về việc một ai đó thất nghiệp trong thời gian dài. Nếu như bạn là nhân vật chính trong câu chuyện thất nghiệp đó, thì càng tồi tệ hơn nữa phải không nào? Không một ai muốn bản thân mang danh nghĩa kẻ thất nghiệp. Tuy nhiên, nếu như bạn mãi muộn phiền vì những điều xã hội nhìn nhận. Bạn chắc chắn sẽ không thể nào tìm kiếm cho mình hướng đi đúng đắn.

Điều bạn cần làm là gạt bỏ lo lắng sang một bên, tập trung cho những giá trị của bản thân. Tìm ra được gốc rễ vấn đề vì sao bạn lại liên tục bị nhà tuyển dụng từ chối. Đó có thể là do bạn đang thiếu đi những kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết phục vụ cho công việc. Tốt hơn hết, là hãy trao dồi thêm kiến thức, kỹ năng và không ngừng học hỏi để bản thân bạn có được những giá trị tốt nhất.

Việc trở thành một phiên bản hoàn hảo của chính mình, đôi khi khó khăn hơn bạn nghĩ rất nhiều. Tuy nhiên, nếu như cứ mãi ngồi lo sợ và nộp CV một cách đại trà như vậy cũng không phải là cách hay. 

Với câu hỏi “Làm gì khi thất nghiệp quá lâu?” Chỉ có một cách trả lời tốt nhất, bạn hãy nói cho mọi người biết rằng, bạn đã tận dụng tất cả khoảng thời gian thất nghiệp để xây dựng cho bản thân những giá trị tốt đẹp và tích cực nhất. Đó là cách giúp bạn vượt qua áp lực thất nghiệp và tìm kiếm công việc xứng đáng với bản thân mình hơn. 

Những ngành nào dễ xin việc trong tương lai dành cho gen Z

Trong thời điểm kinh tế chịu nhiều ảnh hưởng từ dịch Covid 19, không chỉ Việt Nam mà nhiều quốc gia trên thế giới cũng phải gánh chịu những tổn thất lớn. Điều này đã tác động rất lớn đến cơ cấu ngành nghề hiện nay. Từ đó, nhu cầu xin việc và tìm kiếm việc làm cũng chịu nhiều ảnh hưởng nhất định. Vậy từ 2022 trở đi, những ngành nào dễ xin việc trong tương lai nhất dành cho thế hệ gen Z?

Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giới thiệu đến bạn một số những ngành nghề được xem là triển vọng nhất trong tương lai tại Việt Nam hiện nay. Hy vọng, với những thông tin chúng tôi đề cập đến trong bài viết hôm nay. Phần nào sẽ giúp cho bạn giải đáp được câu hỏi những ngành nào dễ xin việc nhất trong tương lai? Mong là những bạn gen Z sau khi đọc qua bài viết này, sẽ có thêm cơ sở chọn lựa ngành nghề phù hợp nhất.

Truyền thông – Digital Marketing

Đây là hai ngành nghề mà bất kỳ công ty nào cũng phải có đội ngũ nhân viên thực hiện, để quảng bá sản phẩm đến khách hàng của mình. Khi mức độ cạnh tranh của nhiều ngành hàng cùng lĩnh vực diễn ra ngày càng gay gắt. Sản phẩm, dịch vụ của đơn vị nào nhận được nhiều sự quan tâm hơn, thương hiệu đó sẽ là người dẫn đầu xu hướng.

Nói chung truyền thông và digital marketing, là một trong số rất nhiều những khối ngành được quan tâm bậc nhất hiện nay. Tuy nhiên, mức độ cạnh tranh của hai ngành nghề này cũng vô cùng cao. Để được nhà tuyển dụng săn đón, bạn chắc chắn phải là một người nhạy bén, sáng tạo và có đầy đủ kỹ năng cần thiết của một marketer chuyên nghiệp nhất.

Thương mại Quốc tế

Tính đến thời điểm năm 2020, đã có hơn 125 quốc gia đổ vốn đầu tư vào Việt Nam. Điều đó cho thấy, hầu hết các quốc gia đang có xu hướng chuyển dịch chuỗi cung ứng, sang thị trường Việt Nam khá nhiều dẫu đang trong tình trạng ảnh hưởng dịch Covid 19. Sự xuất hiện của nhiều doanh nghiệp quốc tế, cùng với sự phát triển và hội nhập của cách chính sách mở cửa kinh tế nước ta gần đây.

Tất cả đều cho thấy rằng, trong tương lai thương mại quốc tế sẽ đóng một vai trò vô cùng quan trọng. Nó thúc đẩy và tạo ra nhiều cầu nối, để mở ra cơ hội thăng tiến cho nhân sự trong và ngoài nước hợp tác phát triển.

Công nghệ thông tin

Ngành công nghệ thông tin, ngành lập trình web, phần mềm đều là những ngành nghề chưa bao giờ giảm nhiệt trong suốt một thập kỷ qua. Các tập đoàn hàng đầu về công nghệ hiện nay như Facebook, Amazon, Samsung, Google, Apple,… Đều tạo điều kiện săn đón những chuyên gia trong lĩnh vực này, không cần phân biệt màu da, đất nước,.. Chỉ cần bạn có đủ năng lực, cùng đam mê nhiệt huyết cống hiến cho công việc này. Bạn hoàn toàn có thể đặt chân đến những tập đoàn công nghệ hàng đầu thế giới để làm việc.

Thậm chí tại Việt Nam, những công ty lớn như Vsmart, VNG, Tiki, FPT, CMC cũng đang tạo điều kiện mở rộng ngành nghề này. Mục đích của họ, chính là tìm kiếm những nhân sự công nghệ, giúp cho tập đoàn ngày càng phát triển lớn mạnh hơn. Dĩ nhiên, mức lương dành cho công việc này luôn cao hơn so với mặt bằng chung hiện nay. Một công việc lý tưởng với mức lương đầy hứa hẹn, nhưng cũng có nhiều áp lực khó khăn phải đối mặt.

Ngành nghề làm đẹp, thẩm mỹ, sức khỏe

Nhu cầu chăm sóc sắc đẹp, thẩm mỹ và sức khỏe cũng được quan tâm nhiều hơn tại Việt Nam. Hầu hết những ngày nghề này, đều có thể ăn nên làm ra trong mọi thời điểm kể cả khi dịch bệnh Covid 19 xuất hiện. Nếu bạn thật sự yêu thích công việc này và có tố chất thẩm mỹ tốt. Bạn nên phát huy cơ hội phát triển sự nghiệp chuyên về lĩnh vực này hơn. Nếu có định hướng tốt, bạn có thể tự kinh doanh các sản phẩm làm đẹp, thẩm mỹ với mức thu nhập khủng.

Ngành Trí tuệ nhân tạo (AI)

Có thể nói thuật ngữ “Trí tuệ nhân tạo AI” hiện nay đang trở thành xu hướng phát triển tại hầu hết các nước có nền kinh tế phát triển như Hàn Quốc, Nhật Bản, Mỹ, Canada,… Vì vậy, nhiều trường đại học cũng đã mở chuyên ngành đào tạo về AI, để mở rộng nguồn nhân sự cho lĩnh vực này. Việc ứng dụng thành tựu công nghệ nghiên cứu, đưa trí tuệ nhân tạo AI vào cuộc sống chính là xu hướng tất yếu của thời đại công nghệ 4.0 hiện nay. Công việc này hứa hẹn với bạn, mức thu nhập cực khủng nếu bạn làm việc tại những tập đoàn công nghệ lớn.

Ngành Công nghệ mới

Đây là ngành học đúng như tên gọi mà nó sở hữu, ngành công nghệ mới, vật liệu mới và nghiên cứu nguồn năng lượng mới. Việc khai thác nguồn năng lượng, tìm kiếm những biện pháp bảo vệ sự an toàn cho con người và cân bằng nhu cầu cuộc sống luôn được quan tâm hơn hết.

 Trong thời điểm, trái đất đang gánh chịu quá nhiều những ảnh hưởng từ con người như thế này. Việc đẩy mạnh những ngành nghề chuyên về năng lượng, ứng dụng công nghệ trong khai thác khoáng sản và bảo vệ môi trường, sẽ là những ngành nghề công việc hứa hẹn sự phát triển mạnh hơn trong tương lai.

Hy vọng, với những gợi ý ngành nghề mà chúng tôi đề cập đến trong bài viết hôm nay. Chúng tôi đã giúp bạn có thêm câu trả lời cho câu hỏi “Những ngành nào dễ xin việc trong tương lai dành cho gen Z”. Mong rằng, bạn sẽ nhanh chóng cập nhật xu hướng công việc mới nhất để chọn đúng ngành nghề phù hợp với đam mê và năng lực bản thân.

Thành đạt là gì? Những biểu hiện của một người thành đạt thật sự là gì?

Thành đạt là gì? Rất nhiều người quan tâm đến hai từ “Thành đạt” trong cuộc sống hiện nay. Mỗi chúng ta sẽ có những cách đánh giá và đưa ra những nhận định riêng biệt về giá trị sự thành đạt. Tuy nhiên, để định nghĩa chính xác và rõ ràng hơn về hai từ thành đạt. Chúng ta cần có những nhận định mang tính khách quan hơn, để tạo ra những chuẩn mực sống đích thực cho bản thân mình.

Vậy ý nghĩa thật sự của hai từ thành đạt là gì? Vì sao sự thành đạt luôn được xem là thước đo chuẩn mực của độ tuổi con người. Tất cả những vấn đề xoay quay hai từ “Thành đạt” sẽ được chúng tôi chia sẻ cụ thể trong bài viết sau đây. Hy vọng, với những thông tin được đề cập đến, bạn đọc có thể hiểu rõ hơn về những ẩn ý đằng sau ý nghĩa việc thành đạt trong xã hội hiện đại ngày nay.

Khái niệm về thành đạt là gì?

Thành đạt là từ ngữ khá phổ biến cả trong văn nói và văn viết. Nó được hiểu với nghĩa là, khi bạn đạt được kết quả, mục đích giống như mong ước của mình. Cụm từ này dùng để chỉ thành quả của những nỗ lực và cố gắng mà con người đạt được. Sự thành đạt có thể là giá trị tiền bạc, địa vị, sự nổi tiếng,…

Những biểu hiện của một người thành đạt cần phải có?

Có rất nhiều những yếu tố khác nhau, để giúp một người xây dựng được sự thành đạt cho bản thân mình. Tuy nhiên, điều cốt yếu nhất để tạo nên sự thành đạt cho bất kỳ cá nhân nào, đều nằm ở sự nỗ lực, tầm nhìn và tinh thần cố gắng không ngừng nghỉ,… Ở những người thành đạt, họ đã toát ra thần thái của một người thành công đích thực. Điều đó được bộc lộ không chỉ qua ngoại hình, cách ứng xử mà còn thể hiện qua thần thái của họ.

Phần lớn những người thành đạt đều có những đặc điểm, biểu hiện như sau:

Luôn yêu thương và trân trọng giá trị bản thân

Bí quyết trở thành một con người thành đạt, chính là phải học cách yêu thương và trân trọng những giá trị của bản thân mình. Đầu tiên, người thành đạt luôn biết cách chú trọng sức khỏe. Họ dành nhiều thời gian cho công việc, tuy nhiên cũng luôn chăm sóc cho sức khỏe bản thân. Họ sẽ không để công việc tạo thành áp lực khiến sức khỏe ngày càng suy yếu.

Người thành đạt hiểu rằng, mọi thứ đều có thể mua được bằng tiền nhưng chỉ duy nhất sức khỏe là không thể. Do đó, họ luôn chú trọng sức khỏe, chuẩn bị cho mình những bữa ăn lành mạnh và tránh xa những thú vui khiến sức khỏe suy giảm. Đồng thời, họ cũng rất biết cách giữ gìn nhân phẩm và học cách phát triển những kỹ năng của bản thân.

Họ biết được giá trị của mình và luôn tìm cách để nâng cấp giá trị đó ngày càng cao hơn. Người thành công luôn duy trì cho mình lối sống tích cực, tinh thần minh mẫn và sự nỗ lực hoàn thiện mỗi ngày.

Làm việc có mục tiêu và kế hoạch rõ ràng

Sự thật chúng ta mất 24h mỗi ngày để cân bằng công việc và cuộc sống. Có người cho rằng, khoảng thời gian này không đủ để làm tất cả mọi việc giúp bạn thành công. Tuy nhiên, số khác lại chứng minh được rằng, dù quỹ thời gian ít hay nhiều họ vẫn có thể hoàn thành tốt công việc và mang về thành công cho bản thân. Điều đó, đều bắt nguồn từ cách họ làm việc có kế hoạch và mục tiêu rõ ràng.

Người thành đạt luôn biết cách sử dụng thời gian của mình hài hòa và hợp lý hơn. Họ không bao giờ để một giây một phút trôi qua trở nên vô nghĩa. Vì vậy, mà họ luôn cố gắng và nỗ lực làm việc không ngừng nghỉ để tiến gần hơn đến con đường thành công của mình.

Luôn học tập và tích lũy kiến thức mỗi ngày

Kiến thức luôn là vô tận, không có giới hạn nào để ngừng lại dòng chảy kiến thức của nhân loại. Bạn không thể thành công, nếu như bạn chỉ là một người có kiến thức và tư duy hạn hẹp. Vốn dĩ sự thành công phải đi lên từ kiến thức mà con người tích lũy được.

Vì vậy, thành công luôn nói không với những người lười biếng. Những người thành đạt luôn tận dụng mọi hoàn cảnh, để học hỏi kiến thức cần thiết cho bản thân. Chỉ khi làm giàu trí tuệ bằng kiến thức, thì bạn mới có thể duy trì sự thành đạt lâu dài.  

Dung hòa mọi giá trị cuộc sống

Người thành đạt thường có lối sống giản dị và không đặt quá nhiều sự tính toán cho những vấn đề nhỏ nhặt. Bù lại họ dành thời gian chuyên tâm để bù đắp những kiến thức và kỹ năng còn thiếu. Họ học tập để cải thiện trình độ, không coi công nghệ là rào cản trong quá trình tiếp cận tri thức. Họ hiểu rằng, chỉ khi bắt kịp công nghệ, làm chủ công nghệ thì mới có thể giúp bản thân thuận lợi tiến xa hơn trong công việc và nâng cao hiệu suất làm việc tốt nhất.

Hơn hết, họ luôn để tâm thức của mình được cân bằng giữa vật chất và tình cảm. Điều này thật sự khá khó khăn, bởi vì không phải ai cũng có được sự chủ động trong mặt suy nghĩ nên hướng đến giá trị tinh thần hay vật chất nhiều hơn. Người thành đạt luôn biết cách tự tạo niềm vui trong cuộc sống, họ cũng sẽ tìm đến những thú vui phục vụ đời sống cá nhân như đọc sách, trò chuyện, nuôi cá hay du lịch chẳng hạn,…

Hy vọng, với những điều chúng tôi chia sẻ, bạn đã phần nào có những hình dung về bức tranh cuộc sống của một người thành đạt là như thế nào? Từ đó, bạn cũng có thể hiểu rõ hơn về giá trị của khái niệm thành đạt là gì? Đây sẽ tiền đề đầu tiên, để bạn xây dựng kế hoạch phát triển bản thân trở thành một người thành đạt về nhiều khía cạnh cuộc sống.

Trưởng phòng hành chính nhân sự là gì? Mức lương trưởng phòng hành chính nhân sự có cao hay không?

Trưởng phòng hành chính nhân sự là gì? Trong những năm gần đây, các công việc liên quan đến tuyển dụng nhân sự đặc biệt được quan tâm. Điều đó chứng tỏ rằng, các công ty và doanh nghiệp lớn hiện nay trên thị trường, đều rất chú trọng đến chất lượng tuyển dụng nhân sự nhiều hơn. Nếu bộ phận nhân sự làm việc thiếu chuyên nghiệp, sẽ gây ra những ảnh hưởng lớn đến hiệu quả hoạt động và chất lượng công việc của doanh nghiệp.

Công việc của trưởng phòng hành chính nhân sự là gì? Họ đóng vai trò như thế nào để tạo nên đội ngũ nhân sự chất lượng nhất? Tất cả những điều đó, sẽ được chúng tôi phân tích chi tiết thông qua nội dung bài viết dưới đây:

Thế nào là trưởng phòng hành chính nhân sự?

Trưởng phòng nhân sự, được xem là người đứng đầu bộ phận nhân sự của một công ty, tổ chức hay doanh nghiệp nào đó. Họ chịu trách nhiệm điều hành công việc của phòng ban nhân sự và hỗ trợ những phòng ban khác. Chủ yếu họ sẽ chịu sự phân công và quản lý của ban giám đốc và đảm nhận nhiều công việc liên quan đến cung ứng nguồn nhân lực.

Trưởng phòng hành chính nhân sự không chỉ giám sát mọi hoạt động phòng nhân sự. Họ còn đảm nhận vị trí tuyển dụng nhân viên, cùng nhiều vấn đề liên quan đến hồ sơ lao động, thuế và bảo hiểm cho người lao động. Cụ thể công việc của họ sẽ được chúng tôi trình bày tiếp theo.

Trưởng phòng hành chính nhân sự đảm nhận những công việc gì?

Chức năng chính của trưởng phòng hành chính nhân sự rất đa dạng. Tuy họ chỉ hoạt động chính trong lĩnh vực nhân sự của công ty, thế nhưng thiếu đi họ mọi hoạt động nhân sự của công ty sẽ bị trì trệ. Để đảm nhận được chức vụ này, đòi hỏi bạn phải là người có tinh thần trách nhiệm cao. Ngoài ra, bạn còn phải thành thạo chuyên môn về lĩnh vực quản trị nhân sự, đào tạo và phát triển những mối quan hệ đa dạng.

Tuyển dụng và đào tạo phát triển nhân viên

Chắc chắn khi nhắc đến công việc trưởng phòng hành chính nhân sự, chúng ta đều hình dung rằng họ chính là những nhà tuyển dụng đại diện cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, đó chỉ là một phần trong công việc của họ mà thôi. 

Để làm tốt công việc này, người quản lý phải đảm đương cùng lúc hai công việc. Một là công việc liên quan đến lĩnh vực hành chính doanh nghiệp, hai là công việc liên quan đến đào tạo và phát triển nhân lực (Bao gồm tuyển dụng nhân sự) cho doanh nghiệp.

Cụ thể công việc của họ, sẽ là định hướng tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu cấp trên. Đào tạo và phát triển những kỹ năng cần thiết, để tăng hiệu suất làm việc cho người lao động tốt hơn. Tiếp theo đó, trưởng phòng phải đưa ra những tiêu chí đánh giá cần thiết để đánh giá chất lượng công việc nhân viên tập sự. Đồng thời, quản lý cũng phải tìm kiếm những biện pháp để cải thiện hiệu suất lao động tốt hơn.

Chịu trách nhiệm giám sát và quản lý ứng viên

Trưởng phòng hành chính nhân sự, còn phải kiểm tra hồ sơ hiệu suất làm việc của nhân viên. Từ đó, đưa ra những tiêu chí cải thiện về mặt kỹ năng và chuyên môn cho họ. Người đóng vai trò quản lý, còn phải đưa ra những chiến lược phát triển nhân sự, đào tạo và hướng nghiệp để nhân viên phát triển thứ bậc công việc trong tương lai.

Nói chung, với một trưởng phòng hành chính nhân sự mà nói, vấn đề quan trọng nhất vẫn là tìm kiếm và duy trì nguồn nhân sự ổn định cho công ty. Bên cạnh đó, họ cũng phải thường xuyên thực hiện việc quản lý thông tin nhân sự. Trưởng phòng hành chính nhân sự, cũng là người trực tiếp ký các quyết định ban hành luật, văn bản bổ sung đúng với quy tắc và luật lao động cho nhân viên.

Mức lương của vị trí trưởng phòng hành chính nhân sự có cao hay không?

Để đảm nhận vị trí trưởng phòng hành chính nhân sự, doanh nghiệp yêu cầu ứng viên phải có đầy đủ những tố chất và kinh nghiệm nhất định. Đầu tiên, bạn phải đáp ứng được tiêu chí về mặt chuyên môn. Đồng nghĩa ứng viên phải tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, chuyên ngành Luật, hay Quản Trị Kinh Doanh, Nhân học,…Đồng thời, ứng viên khi ứng tuyển vị trí từ cấp trưởng phòng cần phải có ít nhất từ 3 đến 5 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.

Ứng viên nắm rõ luật lao động, những vấn đề liên quan đến thuế, bảo hiểm và chính sách của Người lao động. Đồng thời, bạn cũng phải có khả năng lãnh đạo, khả năng lập kế hoạch, thành thạo ngoại ngữ. Có tài ăn nói, thuyết trình và giao tiếp tốt với các phòng ban khác nhau. Trưởng phòng hành chính nhân sự cần có tinh thần hợp tác, sự cẩn trọng và tinh thần làm việc tích cực trong môi trường tập thể lẫn cá nhân.

Mức lương lý tưởng dành cho vị trí trưởng phòng hành chính nhân sự hiện nay khá cao. Trung bình từ 20 đến 25 triệu VNĐ, tùy vào quy mô doanh nghiệp hoạt động lớn hay nhỏ mà mức lương có thể tăng đến 40 triệu đồng hoặc hơn thế.

Hy vọng, thông qua những chia sẻ của chúng tôi, về khái niệm trưởng phòng hành chính nhân sự là gì? Bạn đã có thêm những kiến thức cần thiết để nâng cấp bản thân, tìm kiếm công việc liên quan lĩnh vực nhân sự đúng với mong muốn bản thân. Chúc bạn nhanh chóng được tuyển dụng vào vị trí phù hợp với năng lực của mình.

Tác phong làm việc là gì? Làm thế nào có tác phong làm việc tốt?

Văn hóa doanh nghiệp và tác phong làm việc luôn là hai yếu tố cần thiết để tạo nên môi trường làm việc chuyên nghiệp. Chính vì vậy, nếu bạn không thể hòa nhập và xây dựng cho bản thân một tác phong làm việc chuẩn mực. Khả năng bạn bị đào thải trong công việc chắc chắn sẽ cao.Vậy tác phong làm việc là gì?

Để nâng cao giá trị của bản thân và dễ dàng hòa nhập hơn với môi trường làm việc. Ngay từ bây giờ bạn hãy bắt đầu xây dựng cho mình một tác phong làm việc tốt nhất có thể. Nếu bạn chưa biết bắt đầu từ đâu, bài viết này sẽ là một trong những gợi ý tuyệt vời để trả lời cho bạn biết tác phong làm việc là gì?

Tác phong làm việc là gì?

Theo Từ Điển Từ và Ngữ Hán _ Việt của Nguyễn Lân xuất bản vào năm 2002, “tác phong làm việc” được định nghĩa là lề lối cách thức là việc đối xử. Đặt vào môi trường làm việc cụ thể đó có thể xem là cách làm việc, ứng xử giữa con người với con người khi làm việc trong cùng một môi trường. Mỗi công ty và doanh nghiệp sẽ có những tác phong làm việc khác nhau.

Trong xã hội Việt Nam vẫn tồn tại những tác phong làm việc tiêu cực và tích cực khác nhau. Tùy vào môi trường, cách định hướng và cảm xúc cá nhân sẽ hình thành nên những chuẩn mực ứng xử giao tiếp, rộng hơn là định hướng tác phong làm việc trong một tập thể.

Đánh giá về tác phong làm việc

Nhìn chung, ta có thể hiểu tác phong làm việc là một sản phẩm của một nền văn hóa với quy mô lớn mạnh. Môi trường làm việc càng thân thiện, càng lớn mạnh và có văn hóa sẽ hình thành nên tập thể có tác phong làm việc tốt. Nói cách khác tác phong làm việc được hình thành là nhờ vào sinh hoạt nhân viên và môi trường tổ chức đó có được.

Để có một tác phong làm việc tốt, đòi hỏi những người đứng đầu đơn vị phải có tác phong và phong cách tốt. Điều đó, sẽ truyền cảm hứng cho những người cấp dưới học hỏi và hình thành nên những chuẩn mực ứng xử trong cách làm việc, hoạt động khác nhau.

Nếu tác phong làm việc được hình thành và đi vào hoạt động một cách chuẩn mực. Nó sẽ trở thành một tài sản và động lực to lớn để có thể giúp doanh nghiệp hoạt động một cách hiệu quả và bền vững hơn.

Biểu hiện doanh nghiệp có tác phong làm việc tốt

Xét về thái độ, kiến thức, cũng như kỹ năng cần đó để xác định xem doanh nghiệp đó có tác phong làm việc tốt hay không?

Thứ nhất, doanh nghiệp đó luôn đạt kết quả tốt trong kết quả làm việc với hiệu suất công việc cao. Các mẫu hợp đồng được ký kết nhanh chóng.

Thứ hai, doanh nghiệp luôn tuân thủ các quy chuẩn pháp luật của nhà nước. Đáp ứng thõa mãn các nhu cầu của khách hàng đặt ra, với đạo đức nghề nghiệp nhất định.

Thứ ba, tác phong làm việc ở nơi làm việc sinh hoạt lành mạnh. Có các hoạt động thể dục thể thao văn nghệ hay teambuiding để gắn kết tinh thần nhân viên.

Việc thiếu đi những tác phong sinh hoạt cũng như các chương trình gắn kết tinh thần nhân viên sẽ khiến nội bộ dễ xảy ra lục đục không mong muốn. Lâu dài sẽ ảnh hưởng đến nề nếp và tinh thần làm việc khiến hoạt động doanh nghiệp ngày càng đi xuống.

Cách tự xây dựng tác phong làm việc chuyên nghiệp cho bản thân

Nếu bạn đang bắt đầu một công việc mới, việc hòa nhập và làm quen môi trường cũng là một điều rất khó khăn. Tác phong làm việc không tự nhiên có được mà nó phải trải qua quá trình tiếp thu và thực hiện. Dưới đây là một số bước giúp bạn thực hiện tác phong làm việc chuyên nghiệp hơn như sau:

Đi làm đúng giờ

Chẳng doanh nghiệp nào muốn thuê một nhân viên không tuân thủ được quy định về giờ giấc làm việc cả. Hãy tự nhắc nhở bản thân nên đi làm đúng giờ như một thói quen hằng ngày. Thực hiện nó một cách liên tục và luôn nhắc nhở bản thân để không trễ giờ bạn nhé!

Đừng trễ hẹn báo cáo

Bạn không nhất thiết lúc nào cũng phải đáp ứng 100% vấn đề này. Đôi lúc sẽ có những sự cố xảy ra khiến bạn bị trễ giờ báo cáo hay chạy deadline. Cho nên, trong phạm vi năng lực có thể hãy cố gắng hoàn thành tốt công việc theo đúng thời gian cho phép bạn nhé!

Học cách chấp nhận, và tự giải quyết

Bạn không có thời gian phàn nàn rằng bản thân đã cố gắng bao nhiêu trong thời gian qua cho dự án nào đó thành công. Bạn nên chấp nhận những ý kiến đánh giá phê bình theo một chiều hướng tích cực nhất. Hãy dùng lý lẽ và dẫn chứng để thuyết phục mọi người hơn là việc tranh giành lợi thế và bao biện cho bản thân quá đà.

Sau khi lắng nghe những góp ý đó, điều bạn cần chính là việc dành thời gian giải quyết tất cả những vấn đề liên quan đến công việc càng nhanh càng tốt. Người có tác phong làm việc tốt bao giờ cũng chủ động và tìm ra cách làm linh hoạt nhất để tốt cho bản thân và những người xung quanh.

Không ngừng học hỏi và hoàn thiện

Tất cả chúng ta đều có những phần không hoàn hảo, và đó là lý do vì sao mà bạn dù làm tốt vẫn có thể mắc những lỗi ngớ ngẩn. Cho nên, thời gian đầu bạn chưa quen với tác phong làm việc tại công ty hãy dành thời gian quan sát và học hỏi. Không phải vì bạn không thích hợp với môi trường này hay môi trường khác. Yếu tố quan trọng bạn có thể làm đó chính là có chịu khó để học hỏi và biến mình hòa nhập với môi trường đó hay không.

Trên đây, chỉ là một số gợi ý và chia sẻ mà chúng tôi gửi đến bạn. Hy vọng thông qua bài viết này bạn đã có thể hiểu thêm tác phong làm việc là gì? Từ đó, có thể vận dụng vào công việc để mang đến những hiệu quả cao. Chúc bạn thành công!

Senior là gì? Các kỹ năng mà một senoir cần có là gì?

Junior và senior là hai thuật ngữ rất phổ biến trong giới công sở, hai thuật ngữ này dùng để phân chia cấp bậc trình độ nhân viên làm việc trong công ty, hoặc một lĩnh vực nghành nghề nào đó. Nếu junoir được hiểu là những cô cậu thiếu niên mới vào nghề, sinh viên thực tập thì senior lại là một thuật ngữ ít người biết đến. Vậy senior là gì?

Có lẽ khá nhiều người sẽ cảm thấy lạ lẫm khi mới bước vào công ty và nghe mọi người nói về một senior nào đó làm việc rất chuyên nghiệp và nghiêm khắc. Chắc hẳn điều bạn cảm thấy thắc mắc nhất đó chính là senior là ai và họ nắm giữ chức vụ như thế nào trong công ty? Để giải đáp câu hỏi đó của rất nhiều bạn, trong bài viết này chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về senior là gì nhé!

Senior là gì?

Khác với Junior là những bạn trẻ mới thực tập và bắt đầu làm quen với một công việc nào đó thì senior được xem như những người tiền bối, những người anh chị cố vấn có nhiều năm kinh nghiệm trong công việc, hay lĩnh vực nào đó. Nếu một ai đó được gọi là senior chứng tỏ rằng họ đã đủ sự hiểu biết, kinh nghiệm dày dặn và trình độ chuyên môn vững chắc trong công việc họ đang làm.

Nếu có một vấn đề xảy ra trong công việc, các junior thường cảm thấy bối rối và không biết nên lựa chọn phương pháp xử lý như thế nào là phù hợp, thì họ sẽ tham khảo ý kiến của các senior. Những senior sẽ tìm cách giúp đỡ họ, đưa ra những phương pháp tư vấn và hỗ trợ thích hợp nhất dựa vào kiến thức và kinh nghiệm mà họ đã đúc kết được trong nhiều năm qua.

Những người đi làm trong khoảng thời gian 4 đến 5 năm thường được tạm gọi là Senior. Thế nhưng, nếu họ chỉ làm những công việc nhỏ nhặt và không có sự phát triển theo thời gian trong công việc, kiến thức cũng chỉ dừng lại ở mức vừa phải thì xét về phương diện công việc thì họ cũng đảm nhận vai trò giống các Junior. Do đó, để xác định ai đó là senior đích thực bạn không thể hoàn toàn căn cứ vào số năm làm việc. Mỗi công ty đều có cách đánh giá và phân loại senior khác nhau tùy thuộc vào năng lực và trình độ chuyên môn mà họ có được.

Các Senior thường rất được lòng những nhân viên trong công ty cũng như cấp trên, bởi vì họ là người có thâm niên lâu năm nên mỗi khi xảy ra một vấn đề khúc mắc họ sẽ tìm cách khắc phục nó một cách dễ dàng để không mắc phải những sai lầm tương tự. Bên cạnh đó với trình độ chuyên môn vững chắc, họ sẽ là người thích hợp để hướng dẫn cho các junior mới vào làm việc những kiến thức giá trị.

Các kỹ năng cần có của một senior là gì?

Mỗi lĩnh vực, chức vụ đều có những kỹ năng đặc thù riêng biệt, để trở thành một senior chuyên nghiệp thật sự cũng phải đòi hỏi bạn phải có những kỹ năng sau:

Kỹ năng lãnh đạo: Là một senior chuyên nghiệp kỹ năng lãnh đạo là điều không thể thiếu để phát triển công việc. Có một kỹ năng lãnh đạo tốt bạn sẽ quản lý được công việc cho những junior khác mà không phải mất nhiều công sức. Song song đó, trao dồi kỹ năng lãnh đạo là điều giúp bạn thể hiện được tố chất chuyên nghiệp của mình, tăng cơ hội phát triển trong công việc.

Kỹ năng làm việc nhóm: Là một senior giỏi nhưng kỹ năng làm việc nhóm yếu kém là điều không thể chấp nhận. Bởi vì, bạn luôn luôn phải làm việc, hỗ trợ, giúp đỡ team bạn hướng dẫn ngày càng phát triển. Nếu bạn làm việc độc lập rất tốt, nhưng lại không thể bắt nhịp khi làm việc nhóm thì điều đó lại là một điểm yếu rất lớn mà một senior không nên có.

Kỹ năng giao tiếp xã hội: senior không chỉ giao tiếp với các nhân viên, cấp trên, đối tác mà còn phải giao tiếp tốt với các junior của mình. Với tư cách là một mentor hướng dẫn các junior bạn không chỉ giao tiếp tốt mà còn phải nắm bắt đươc cảm xúc và suy nghĩ của họ trong công việc. Nếu kỹ năng giao tiếp kém bạn chắc chắn sẽ không thể hoàn thành nhiệm vụ huấn luyện được giao.

Nhìn chung, dù là một Junior hay Senior thì tất cả chúng ta đều phải học hỏi để nâng cao năng lực của mình mỗi ngày. Đặc biệt với môi trường công việc đầy cạnh tranh như hiện nay, bạn muốn được gọi là senior là điều không hề dễ dàng, ngoài việc cố gắng chăm chỉ trong công việc, bạn còn phải liên tục cập nhật những cái mới để không bị đào thải và bị các Junior bỏ xa trong công việc. Hy vọng với những chia sẻ trên bạn đã có thể đưa ra câu trả lời thích hợp cho câu hỏi “senior là gì?” nhé!

Nghiệp vụ là gì? Tiêu chuẩn nghiệp vụ của một số ngành nghề hot hiện nay

Kinh nghiệm làm việc của bạn là gì? Trong quá trình thực tập bạn đã có trang bị cho mình một số nghiệp vụ cơ bản nào chưa? Đó chính là câu hỏi mà nhiều ứng viên thường được nhà tuyển dụng đưa ra trong quá trình tuyển dụng. Nếu hỏi về kinh nghiệm làm việc chắc có lẽ đã quá dễ dàng cho bạn trả lời, thế còn nghiệp vụ là gì?

Đa số các ứng viên đều cảm thấy mơ hồ và phân vân vì không biết nên trả lời câu hỏi liên quan đến vấn đề nghiệp vụ như thế nào để thật chuyên nghiệp. Mặc dù trước đó có thể bạn đã nghe về hai từ “nghiệp vụ” nhiều lần nhưng để trả lời câu hỏi này thật tốt lại là chuyện không hề dễ dàng. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về câu hỏi “nghiệp vụ là gì nhé”?

Nghiệp vụ là gì?

Nghiệp vụ được hiểu là năng lực, trình độ chuyên môn, kỹ năng nhất định của một ứng viên hay nhân viên bộ phận làm việc tại một vị trí trong công ty cần phải có được. Những người có nghiệp vụ làm việc giỏi thường được đánh giá rất cao về hiệu quả và chất lượng công việc được giao. Chính vì vậy, khi đánh giá một ứng viên nhà tuyển dụng thường dựa vào nghiệp vụ làm việc của họ mà xem xét mực độ phù hợp công việc để trúng tuyển. Với nhân viên “nghiệp vụ” chính là thước đo để nhà tuyển dụng căn cứ vào đó để khen thưởng hay phê bình hiệu quả làm việc của họ.

Vì vậy, đối với những ứng viên xin việc nếu bạn thể hiện được nghiệp vụ làm việc của mình trước đây với nhà tuyển dụng càng tốt thì khả năng trúng tuyển của bạn sẽ càng cao. Tầm quan trọng của nghiệp vụ ảnh hưởng rất lớn đến kết quả trúng tuyển của ứng viên và sự thăng chức của nhân viên công ty.

Tiêu chuẩn nghiệp vụ cụ thể của một số ngành nghề hot hiện nay

Dưới đây là một số thông tin cập nhật dành cho về tiêu chuẩn ngành nghề hot hiện nay đã và đang nhận được sự quan tâm của rất nhiều người.

Tiêu chuẩn nghiệp vụ của ngành ngân hàng

Nghiệp vụ thu – giữ tiền gửi của khách dưới gửi không kỳ hạn, tiền gửi có kỳ hạn hay tiền tiết kiệm,vv…

Nghiệp vụ tín dụng: thực hiện nghiệp vụ chi thành các nghiệp vụ theo mục đích theo đầu tư, theo hình thức mua bán chứng khoán trên thị trường, kiếm lợi nhuận.

Nghiệp vụ kinh doanh đối ngoại, chuyển tiền hộ, mua bán hộ, nghiệp vụ ủy thác…

Tiêu chuẩn nghiệp vụ ngành kế toán

Nghiệp vụ thu tiền – nhập quỹ tiền mặt – tiến hành kê khai thuế cần nộp 

Lập phiếu thu chi, hóa đơn hàng tháng khi giao dịch với khách hàng

Thành thạo chuyên môn, có khả năng sử dụng phần mềm tin học, chịu được áp lực công việc.

Tiêu chuẩn nghiệp vụ lễ tân

Kỹ năng đón tiếp khách hàng chuyên nghiêpk

Thực hiện thủ tục check-in, check-out

Giao chìa khóa phòng hướng dẫn khách lên phòng

Nghiệp vụ trao đổi tiền tệ nước ngoài, khai báo lưu trú, cập nhật thông tin phòng

Tư vấn và giải đáp thắc mắc, giải quyết vấn đề khách hàng và thủ tục thanh toán trả phòng.

Tiêu chuẩn nghiệp vụ nhân viên buồng phòng

Thành thạo quy trình dọn dẹp, trải ga, sắp xếp chăn gối, bố trị dụng gọn gàng.

Kiểm tra các thiết bị máy móc thông báo sửa chữa

Giải quyết tình trạng khách treo biển “Không làm phiền” “khách muốn đổi phòng”…

Nghiệp vụ Lost & Found tìm kiếm đồ thất lạc mà khách bỏ quên…

Tiêu chuẩn nghiệp vụ của nhân viên phục vụ

Dọn dẹp và sắp xếp bàn ăn theo tiêu chuẩn nhà hàng

Nghiệp vụ đón khách tiếp khách và phục vụ khách

Giới thiệu, hướng dẫn và tư vấn món ăn thích hợp cho khách hàng

Phục vụ đồ ăn cho khách hàng trong suốt bữa tiệc

Kiểm tra chất lượng món trước khi phục vụ khách có đảm bảo mùi vị và vệ sinh an toàn thực phẩm hay không

Nghiệp vụ dọn dẹp, dụng cụ ăn uống

Tư vấn và giải đáp thắc mắc khách hàng tại chỗ, thức ăn khách mang về

Hy vọng rằng, với những chia sẻ về các tiêu chuẩn nghiệp vụ của các ngành nghề trên bạn đã thêm cho mình những kiến thức cực bổ ích về vấn đề “nghiệp vụ là gì?” và trang bị cho mình những nghiệp vụ cần thiết trong quá trình xin việc và làm việc tại công ty bạn nhé!

Sở trường là gì? Làm thế nào để phát huy sở trường của bản thân hiệu quả?

Mỗi chúng ta đều có những sở trường và sở đoản riêng biệt, điều đó có thế sẽ tạo nên những điểm mạnh và điểm yếu khiến chúng ta tự tin nhưng nó cũng khiến chúng ta mặc cảm. Tuy nhiên, việc được sở hữu những sở trường riêng biệt cho bản thân là điều khiến bất cứ ai cũng phải tự hào. Vậy bạn đã biết sở trưởng là gì hay chưa?

Có lẽ bạn phải công nhận rằng, việc may mắn sở hữu những sở trường đặc biệt luôn khiến bạn trở nên tự tin hơn rất nhiều trong cuộc sống và công việc. Tuy nhiên, nếu bạn không nhận biết được bản thân có những sở trường nào thì điều đó sẽ khiến bạn phải chịu khá nhiều thiệt thòi trong cuộc sống, điều đó giống như bạn đang sở hữu một viên ngọc quý những lại không biết cách khai thác nó đúng cách hoặc sử dụng nó không đúng hoàn cảnh sẽ vô tình làm mất giá trị của nó vậy.

Để hiểu rõ hơn về vấn đề này, trong bài viết hôm nay chúng ta không những đề cập đến vấn đề sở trường là gì mà còn phân tích xem bạn nên làm thế nào để phát huy năng lực sở trường của mình hiệu quả trong cuộc sống. Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu nhé!

Sở trường là gì?

Sở trường được hiểu theo cách đơn giản nhất đó chính là điểm mạnh hay thế mạnh mà bản thân bạn có được. Sở trường cũng có thể được hiểu theo nghĩa là những lợi thế khiến bạn cảm thấy tự tin hơn. Người càng sở hữu nhiều điểm mạnh sẽ có khả năng tạo dựng nên thành công từ sớm. Tuy nhiên, nếu không biết cách xác định được thế mạnh của bạn là gì và áp dụng như thế nào mới đúng cách, bạn sẽ rất dễ dàng rơi vào khủng hoảng vì đi sai đường và thất bại là một trong những điều chắc chắn sẽ xảy ra.

Vậy làm thế nào để phát huy sở trường (điểm mạnh) đúng cách?

Xác định được sở trường của bản thân là điều kiện quan trọng đầu tiên?

Nhiều người luôn đặt câu hỏi “Làm thế nào để thành công dựa vào thế mạnh mình có” “Tôi phải làm thế nào để phát huy đúng sở trường bản thân”. Đó là những câu hỏi rất chính đáng, nhưng nếu bạn đặt những câu hỏi này cho bản thân chứng tỏ rằng bạn vẫn mơ hồ về những sở trường mà mình đang có được. Người hiểu rõ bản thân đang có những điểm mạnh nào sẽ biết cách tận dụng những điểm mạnh đó vào những công việc phù hợp. Ngược lại người chưa xác định được điểm mạnh của mình sẽ luôn đặt cho bản thân dấu chấm hỏi, đó là dấu hiệu của việc xác định sai sở trường (điểm mạnh).

Chính vì vậy, bạn nên dành thời gian suy xét bản thân đang có những điểm mạnh nào bằng cách liệt kê ra những điều mà bạn nghĩ rằng mình sẽ làm giỏi nhất. Sau đó, bạn sẽ tiếp tục chọn ra những việc bạn làm tốt nhất trong danh sách đó, hãy chọn lọc ra từ 3 đến 5 sở trường, điểm mạnh cụ thể bạn sẽ nhận biết được đâu mới chính là điều mà bản thân làm tốt nhất.

Xác định động lực làm việc hiện tại

Bạn có năng lực, bạn đã xác định đúng điểm mạnh của bản thân tuy nhiên con đường thành công vẫn cứ xa vời với bạn. Đó chẳng qua là vì bạn chưa xác định đúng động lực và hướng đi phù hợp cho mình thời điểm hiện tại mà thôi. Thay vì chỉ lập danh sách để xác định đúng điểm mạnh và dừng lại, chúng tôi nghĩ rằng bạn nên lập hẳn cho mình một mục tiêu công việc cụ thể. Đó có thể là mục tiêu trong một tháng, ba tháng, hoặc từ 3 đến 5 năm tới để bản thân xác định đúng hướng đi và phương hướng phát triển để áp dụng điểm mạnh đúng lúc, đúng môi trường công việc bạn nhé!

Sử dụng đúng thế mạnh cho từng vấn đề

Không phải bất kỳ ai cũng sử dụng được thế mạnh của mình vào những trường hợp cụ thể. Khi có bất kỳ vấn đề cần phải giải quyết dường như người ta thường quên đi những thế mạnh mà bản thân có thay vào đó là giải quyết rắc rối bằng suy nghĩ theo bản năng mách bảo. Chính vì thế, thế mạnh của bạn có đã bị lãng quên, cho nên hãy tập cho mình thói quen bình tĩnh để mỗi khi có một vấn đề nào đó xảy ra, bạn luôn biết cách áp dụng thế mạnh đúng lúc, và nếu không phát huy được thế mạnh của mình thì đừng hãy nhờ sự giúp đỡ từ người khác.

Điều quan trọng nhất là bạn phải hiểu rõ bản thân mình cần gì và muốn gì, thế mạnh của mình nằm ở đâu? Việc xác định rõ thế mạnh (sở trường) của bản thân luôn rất cần thiết để mang đến thành công cho bạn trong tương lai. Do đó nếu bạn vẫn còn mơ hồ về “sở trường là gì?” thì bạn hãy dành thời gian trải nghiệm và khám phá bản thân nhiều hơn để xác định rõ hơn về những sở trường mình có bạn nhé!

Chúc bạn sớm thành công!

Làm việc nhóm là gì và những điều bạn nên biết

Ngoài yêu cầu về kiến thức chuyên môn, kỹ năng mềm cũng là yêu cầu cần thiết mà bạn nên chuẩn bị khi đi làm. Và một trong những kỹ năng đó chính là kỹ năng làm việc nhóm. Mặc dù các bạn trẻ hiện nay đều tự tin rằng mình có khả năng làm việc nhóm tốt. Thế nhưng, có bao nhiêu phần trăm số đó thực sự nắm được bản chất làm việc nhóm là gì? Hay chỉ hùa theo số đông và làm hài lòng nhà tuyển dụng? Bài viết này hy vọng sẽ giúp bạn nắm được những kiến thức cơ bản đó.

Làm việc nhóm là gì?

Chắc hẳn nhiều bạn khi được hỏi câu này đều sẽ trả lời rằng: Làm việc nhóm chính là một nhóm người ngồi lại với nhau và làm việc. Chính vì quan niệm như thế cho nên, giới trẻ Việt Nam có khả năng làm việc nhóm cực kỳ thấp. Bởi vì ngay từ bản chất ban đầu, bạn đã không nắm vững thì làm sao có thể nâng cao kỹ năng này.

Làm việc nhóm là quá trình làm việc của một nhóm người nhằm thực hiện một mục tiêu chung phía trước. Họ làm việc dựa trên sự phân công công việc, nhiệm vụ rõ ràng cho từng thành viên. Trong suốt quá trình làm việc, họ sẽ tương tác, trao đổi với nhau nhằm đảm bảo tiến độ và chất lượng công việc tương đồng. Họ phải tuân thủ theo một quy tắc được đề ra ngay từ ban đầu nhằm duy trì hoạt động tốt nhất của nhóm.

Khi một nhóm làm việc được xem là đang làm việc nhóm chính là sự tương tác, qua lại lẫn nhau nhưng vẫn đảm bảo mỗi thành viên có một nhiệm vụ riêng cần được hoàn thành. Khi còn là sinh viên, quá trình làm việc nhóm của bạn chỉ dừng lại ở việc một bạn thực hiện còn các thành viên khác chỉ đóng góp ý kiến. Đấy không thể xem là đang làm việc nhóm mà các bạn chỉ đang làm việc cùng nhau.

Hiểu được khái niệm này sẽ giúp bạn xác định được nhiệm vụ mà mình cần thực hiện, qua đó cố gắng làm tốt nhiệm vụ được giao cũng như giúp nhóm làm việc được hiệu quả.

Đặc điểm của làm việc nhóm

Khi một nhóm cùng làm việc và có những đặc điểm sau mới xác định nhóm đó đang thực sự làm việc nhóm, cụ thể:

– Mục tiêu: Nhóm hoạt động phải có một mục tiêu nhất định và cụ thể. Việc tất cả các thành viên đều cố gắng hoàn thành vì mục tiêu đó mới giúp họ có được sự gắn kết mạnh mẽ.

– Thời gian hoàn thành công việc: Nếu một người có một mục tiêu quá lớn, không thể hoàn thành trong một thời gian quy định. Việc tập hợp mọi người có cùng mục tiêu lại với nhau sẽ giúp giải quyết vấn đề nhanh hơn.

– Có nhiều hơn một loại năng lực: Thông thường, để hoàn thành một mục tiêu nào đó cần nhiều hơn là một loại năng lực. Và tất nhiên, đa số một người không thể đáp ứng được điều đó. Làm việc nhóm chính là tổng hợp mọi người với nhiều năng lực khác nhau nhằm đạt được mục tiêu nào đó.

Làm thế nào để duy trì làm việc nhóm luôn hiệu quả?

Để duy trì làm việc nhóm luôn hiệu quả cần thỏa mãn rất nhiều các yếu tố khác nhau. Dưới đây là một số ví dụ về việc giúp duy trì kết quả và hiệu suất luôn tốt:

– Phải có người lãnh đạo. Bất kỳ một nhóm nào hoạt động cũng cần có người lãnh đạo. Họ sẽ giúp đưa ra chiến lược hoạt động, có sự phân công công việc phù hợp năng lực từng người cũng như kiểm soát quá trình hoạt động của nhóm.

– Nhóm phải có quy tắc hoạt động chung. Việc đưa ra những quy tắc này sẽ giúp các thành viên có một cơ sở nhất định để thực hiện. Nếu không, bạn sẽ không có cơ sở để đánh giá cũng như kỷ luật khi cần thiết. Và làm việc nhóm lúc này cũng không đạt được hiệu quả như mong muốn.

– Vai trò trách nhiệm rõ ràng. Để nhóm hoạt động hiệu quả, đạt mục tiêu đề ra, mỗi thành viên cần được phân công công việc rõ ràng, cụ thể. Khi đó, họ sẽ ý thức được trách nhiệm, nghĩa vụ của mình và cố gắng hoàn thành nó. Nếu không, sẽ xuất hiện sự chồng lấn công việc, tị nạnh, đố kỵ từ đó dẫn đến chậm tiến độ công việc.

– Trao đổi, giúp đỡ lẫn nhau. Một nhóm không thể hoạt động, làm việc hiệu quả nếu các thành viên không có sự trao đổi, tương tác lẫn nhau. Ngoài ra, khi một thành viên gặp khó khăn cũng cần sự giúp đỡ của các thành viên còn lại nhằm hoàn thành đúng thời hạn. Việc này sẽ giúp các thành viên trong nhóm hiểu nhau hơn, làm việc nhóm cũng hiệu quả hơn.

Cùng với việc tìm hiểu làm việc nhóm là gì và đặc điểm của nó, bạn sẽ có được những thông tin cơ bản từ đó cố gắng rèn luyện nâng cao kỹ năng này cho bản thân. Đồng thời hy vọng có thể giúp bạn làm việc nhóm hiệu quả hơn phục vụ cho quá trình học và làm việc.

Những cách nâng cao kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả

Kỹ năng làm việc nhóm là một kỹ năng quan trọng đối với tất cả mọi người. Cho dù bạn là người đã đi làm hay vẫn còn đang đi học. Khi có được kỹ năng này, bạn sẽ phát huy tốt khả năng của mình trong một tập thể cũng như đưa tập thể của mình hoàn thành tốt mục tiêu đề ra.

Thế nhưng, đây là kỹ năng không phải có sẵn mà cần trải qua những rèn luyện thực tế để trau dồi và nâng cao. Hiện nay, kỹ năng làm việc nhóm của giới trẻ Việt Nam vẫn đang còn khá yếu so với các nước phương Tây. Vậy phải làm thế nào để nâng cao kỹ năng này. Cùng tham khảo bài viết chia sẻ dưới đây nhé và áp dụng những cách được đưa ra nhé.

  1. Hãy luôn đúng giờ

Đúng giờ là một tác phong cần thiết, việc các thành viên trong nhóm phải chờ đợi bạn hay phải giải thích những điều đã thảo luận trước đó sẽ tốn thời gian của rất nhiều người. Cho nên, để giúp nhóm làm việc hiệu quả, bạn hãy luôn tuân thủ đúng thời gian mà nhóm đã đưa ra.

  • Có sự phân công rõ ràng, làm việc đúng chuyên môn

Nếu nhóm có sự phân công rõ ràng nhiệm vụ cho từng người sẽ khiến mọi người tập trung làm những công việc cụ thể mà không lan man hay có sự trùng lặp công việc. Từ đó sẽ giúp nhóm làm việc hiệu quả, nhanh chóng hơn. Việc phân công này phụ thuộc phần lớn vào nhóm trưởng, quản lý phải phù hợp với năng lực của từng thành viên trong nhóm. Ngoài ra, nếu bạn được làm đúng chuyên môn của mình sẽ mang đến kết quả tốt hơn. Cho nên, nếu công việc được giao trái với chuyên môn, bạn có thể trao đổi lại với nhóm trưởng để có sự sắp xếp hợp lý.

  • Lắng nghe ý kiến người khác

Làm việc nhóm là sự kết hợp làm việc của nhiều người. Cho nên, bạn không thể chỉ mãi nói mà không chú ý lắng nghe ý kiến của người khác. Hãy lắng nghe ý kiến từ mọi người, bạn sẽ học hỏi được thêm nhiều kiến thức hay ho mà có thể bản thân không biết. Hoặc lắng nghe và trao đổi cùng nhau để có được kết quả tốt nhất. Việc lắng nghe cũng giúp mọi người hiểu về nhau hơn cũng như tôn trọng nhau hơn.

  • Có trách nhiệm với mục tiêu chung của nhóm

Nhóm không thể hoạt động tốt nếu mỗi thành viên không có trách nhiệm với mục tiêu chung của nhóm. Trách nhiệm đó được thể hiện bởi sự tự ý thức thực hiện, hoàn thành công việc được phân công cũng như của cả nhóm. Sự tự ý thức thực hiện của từng thành viên sẽ giúp nhóm đi đúng tiến độ, hoàn thành mục tiêu đề ra với hiệu quả cao.

  • Tôn trọng và giúp đỡ lẫn nhau

Để có thể làm việc hiệu quả, các thành viên trong nhóm cần phải tôn trọng cũng như giúp đỡ nhau mỗi khi làm việc. Khi nhận thấy sự khó khăn từ một thành viên nào đó, bạn nên hỏi han, giúp đỡ nếu có thể. Việc này sẽ giúp công việc được hành thành đúng tiến độ và yêu cầu về chất lượng. Ngoài ra, trong quá trình làm việc, chắc chắn sẽ có lúc những ý kiến được đưa ra không giống nhau, bạn nên chấp nhận ý kiến của đồng nghiệp và cùng nhau thảo luận, tìm ra tiếng nói chung.

  • Hãy luôn khen tặng

Dành tặng cho nhau những lời khen, lời động viên sẽ giúp nâng cao tinh thần làm việc của mọi người. Và bạn cũng sẽ nhận được động lực từ người khác để cố gắng hơn nữa. Cho nên, đừng ngại ngần dành lời khen cho đồng nghiệp khi mọi người đều cố gắng vì mục tiêu chung.

Kỹ năng làm việc nhóm là một kỹ năng quan trọng trong quá trình làm việc mà bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng yêu cầu đối với ứng viên của mình. Nếu bạn biết cách rèn luyện ngay từ khi còn trên ghế nhà trường bằng những bài tập làm nhóm, bạn sẽ có cơ hội trau dồi, nâng cao để đáp ứng được yêu cầu đó.

Sẽ không khó nếu bạn nắm vững những kỹ năng và vận dụng một cách phù hợp. Với những chia sẻ trên đây hy vọng sẽ giúp bạn nâng cao hiệu quả mỗi khi làm việc nhóm. Từ đó đáp ứng được những yêu cầu đề ra của công việc và có sự phát triển trong tương lai.