Ông Lê Quang Trung – Đại diện Bộ LĐTB&XH đã chia sẻ trong buổi tọa đàm gần đây rằng: Trong thời buổi cách mạng công nghệ 4.0, nước ta sẽ tập trung tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực có trình độ và kiến thức chuyên môn từ mức trung bình trở lên, nhằm dễ dàng tiếp cận và thâm nhập vào giai đoạn công nghệ phát triển cao như thế.
Với mục tiêu tạo nhiều công ăn việc làm cho người dân, đồng thời đảm bảo yếu tố chất lượng lao động, nước ta đã có nhiều kế hoạch triển khai, nhằm tăng cường nhận thức về việc học nghề để nâng cao trình độ chuyên môn ở người lao động có nhu cầu tìm việc làm trong xã hội công nghệ phát triển vượt bậc. Chính quyền nước ta cho rằng việc gắn kết đào tạo đi đôi với việc làm là một lựa chọn và là một phương hướng chuẩn xác và cực kỳ đúng đắn trong năm 2019.
Bên cạnh đó, chúng ta cũng không nên chối bỏ về sự tồn tại của những thách thức trước mắt. Chất lượng việc làm vẫn còn bị hạn chế và kém cải thiện. Một số đơn vị doanh nghiệp vẫn chưa hiểu rõ về vai trò quan trọng của nguồn nhân lực trong hệ thống hoạt động của họ.
Do đó, để cải thiện thực trạng này, chính quyền địa phương cần hỗ trợ và tạo thêm nhiều điều kiện để các đối tượng lao động có nhu cầu tìm việc làm có cơ hội tiếp cận các doanh nghiệp tuyển dụng, song đó, trao đổi và thúc đẩy sự nhận thức rõ ràng về vai trò của người lao động từ phía các doanh nghiệp thu hút được nhiều NLĐ vào DN làm việc, nâng cao chất lượng việc làm. Ngoài ra, nhà nước cũng sẽ cố gắng hoàn thiện các chính sách về lao động, lương bổng, chế độ an sinh xã hội, cũng như những thông tin có liên quan đến thị trường việc làm, nhằm hỗ trợ tối đa cho các đối tượng lao động làm sắp tới. Đồng thời, nhà nước cũng khuyến nghị các cơ quan, trung tâm việc làm cần phải nâng cao chất lượng cung cấp thông tin dự báo xu hướng cung – cầu lao động, nhằm giúp người lao động dễ dàng nắm rõ tình hình lao động cả nước và có định hướng việc làm dễ dàng và nhanh chóng.
Hơn thế nữa, nhà nước cũng sẽ hỗ trợ hết mức có thể giúp các chính quyền địa phương triển khai hiệu quả các chương trình hỗ trợ công tác tìm việc làm cho người dân, đặc biệt là các bộ phận người dân có trình độ chuyên môn nghề nghiệp còn hạn chế, nhằm giúp họ có thể phát triển khả năng và kỹ năng làm việc của bản thân. Bên cạnh đó, cũng không quên tăng cường và cải thiện chất lượng hỗ trợ tư vấn việc làm của các đơn vị cung cấp dịch vụ việc làm trên cả nước, nhằm cải thiện tỷ lệ thất nghiệp xuống mức thấp nhất. Nhờ vậy, các đối tượng lao động có cơ hội tìm được một vị trí công việc phù hợp với khả năng của mình, góp phần giúp các đơn vị doanh nghiệp sử dụng hiệu quả nguồn lao động quốc gia.
Với mục tiêu nắm thế chủ động trên thị trường lao động trong giai đoạn công nghệ phát triển, mỗi ngành nghề đều phải tập trung vào việc phân tích để dự báo chính xác nhu cầu nhân lực. Tiếp đến, chính quyền địa phương cần phải thôi thúc các đơn vị tuyển dụng kết hợp với việc tổ chức các mô hình đào tạo về kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm và những yếu tố công việc cần thiết cho người lao động.
Theo số liệu thống kê dựa trên diễn biến của thị trường việc làm trong năm vừa qua, số lượng doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động tăng cao một cách nhanh chóng từ trình độ chuyên môn ở mức trung bình trở lên. Để bứt phá được mục tiêu đó, mỗi địa phương cần phải thúc đẩy việc phối hợp chặt chẽ trong công tác nâng cao chất lượng người lao động thông qua các kế hoạch đào tạo chuyên sâu.
Một khi người lao động có thể nhận thức được xu thế của thị trường việc làm hiện nay, biết cách thể hiện năng lực và kỹ năng của bản thân, cũng như hiểu rõ về luật pháp, thì tỷ lệ người lao động có được công việc ổn định trong bối cảnh này là điều hết sức hiển nhiên.